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新贵的鼠标工厂现在月产能可达80万只以上。其中有自有品牌,也做OEM单。朱怀照认为自有品牌也需要别的东西来补充和拉动,这是新贵的左右平衡之道。 新贵不缺资金,公司现有资产已有几千万,各个环节也都上了正轨。前段时间有人提出新贵上市的问题,朱怀照说不能“打高射炮”,他的理想是五年以后将新贵科技完美上市。 (2005-02-06 14:12) (海王星) (天极网) 交了128块给轮船和铁路,一路不吃不喝,到深圳的时候朱怀照背的包里除了一套换洗衣服,就只剩下372块。这些钱根本无法支撑吃饭、住宿。出了火车站,朱怀照直接去了劳务市场。深圳需要工人,汽车开到市场里面,喊着“沙井做工,要去的快上车了!”立刻好多人围上来,朱怀照也上了车。到了沙井,才知道那家厂子只缺搬运工。没办法,朱怀照把毕业证书往怀里掖了掖,甩开膀子开始干活。朱怀照的工作就是把50公斤的物品从一楼搬到三楼。朱怀照个子不矮,在家里却从没有干过体力活,别的工人觉得挺轻松的工作,朱怀照干了不到半小时就浑身都是汗水。 华南IT创业人物谱之:新贵科技朱怀照 朱怀照现在很少和从前的同学们联系,但还是知道这些人大多数还在家乡教书或从政,他觉得这些人好像离自己已经很远了。 阅读关于的全部文章 创业 新贵的事情完全上是朱怀照自己说了算,但他也会吸收大家好的意见。每次有了大的变革要出来,朱怀照会让中高层跟自己坐在一起,一同讨论,针求各方意见,然后再宣布决定。 到了今天,同样朱怀照也鼓励自己的员工在条件成熟时出去创业,他觉得自己有很多员工都创办了成功的企业,才说明自己是成功的领路人。 要 闻
朱怀照从小就是学生干部、三好学生,他坚信自己能够比别人做得好,并且一直为此而努力。在公司,朱怀照要比别人做得好,就只有卖力,并且忠心耿耿。朱怀照给别人公司打工,肯定不会让公司有一分钱的损失,也不会拿公司一分的不义之财。 朱怀照说,在新贵没有阶层概念,每个人都是老板。朱怀照特别关照大家不要叫他老板,新员工也可以随时推开门来跟朱怀照聊天。在他看来,自己只是个投资人而已。工厂有食堂,每天朱怀照就跟大家吃一样的饭,唯一的差别是薪水高低。 1998年元月,朱怀照创办的企业——深圳市富业达实业发展有限公司正式成立,品牌是“newmen”(新贵科技)。 新贵从一开始就把自己看作是公司,而不是工厂,这跟深圳很多私营企业不同。但到了2000年,朱怀照开始认真考虑自己建厂的问题。有自己的工厂支撑,品质和产量都便于控制。2000年4月份,朱怀照开始建自己的工厂,一下子投了300万进去。 母亲不放心大学刚毕业的朱怀照,为了不让他偷偷跑掉,甚至把他身上的钱都收走了。但年轻气盛的朱怀照心很硬,就想着一定要出来闯闯,到底是跟同学借了500块跑出来了。 到98年的9月,新贵终于租了漂亮的写字楼。这时候,人员也从研发、美工(包装设计)、品管、营销、财务到仓库管理一应俱全。
朱怀照说他自己的性格属于“中和类型”,既“创新的思维+保守的行动”。朱怀照认定要做的事情一定要做好,但之前一定要经过千般规划、万般确认。每次决策的文件报上来,朱怀照不会马上签字,他要回过头来再想,或者开会再研究。但一旦决定了,就要踏踏实实去做好。 到深圳12年,朱怀照从搬运工开始做起,帮别人打工慢慢做到组长、生产线管理、经理,后来于98年才开了自己的公司做了老板。朱怀照卖的是鼠标键盘,“新贵鼠标,又新又贵”是别人对他产品的评价。在别人眼中利薄如水的小配件市场,而新贵每年仍保持着45度角的上升。 朱怀照管理公司、工厂有他自己的经验,他的方法是“既军事化又人性化”。工人走到流水线,一定要认真工作。至于下班以后,到了工厂的生活区,他就希望员工的生活气氛越活泼越好。 ·牌照制度引发资本冲动 二三线国产手机反击朱怀照做任何事情,肯定不会让老板骂,肯定要做到最好。打工的五六年间,朱怀照每天给自己的休息时间不会超过五个小时,几乎每天都要凌晨两点才回家。1992年从老家出来,直到1998年朱怀照才第一次有时间回去。 曾经朱怀照的头发也低过肩膀,那时候他的理想是做个艺术家。十二年后的现在,他的理想是五年以后将新贵科技完美上市。 作过别人公司的经理,又开始管理自己的工厂。朱怀照觉得自己做得最出色的还是给别人作经理的那一段。那段时间的朱怀照最踏实,只管品质不管销售。而现在公司的一切压力都压在自己身上,担子很大,未来很未知,朱怀照作为法人代表和投资者,感到任重道远。 相关文章 阅读排行榜 1992年,朱怀照大学毕业,被分配到一家国营企业坐办公室,月工资收入还不到一百五十块。朱怀照评价这份工作需要做的就是看报纸、喝茶,泡日子,而渴望上进的他最受不了的就是这个。一个月后,朱怀照辞职。被报纸上的特区介绍所鼓动,朱怀照孤身一人选择踏上从未去过的深圳土地。 (责任编辑:admin) |
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