3.强化平台。强化对毕业生的就业平台搭建,提升就业创业工作的服务质量。学院结合自身特点,积极搭建多种平台,充分利用互联网+就业新模式,早规划、早部署、早实施。同时加深就业平台的深度应用,为学生就业提供精准就业服务平台,实现点对点精准匹配推送。 (三)“一扶”:关爱和帮扶困难毕业生就业。 聚焦贫困毕业生就业问题,加大对家庭经济困难、就业困难学生帮扶力度,引导毕业生树立正确就业观、增强就业信心,确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。建立“一人一档”“一人一策”台账,进行“一对一”结对帮扶促就业。同时,进行个性化指导与服务,帮助学生解决实际困难,积极引导困难毕业生参加各类线上招聘,鼓励困难毕业生利用线上招聘渠道力求抢占就业先机,充分利用各种行业资源和平台为他们寻找合适的就业岗位。 四、特色及经验 (一)特色化培育就业素养。 特色化培养职业素养就是从树立学生正确就业观入手,着力培育职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等综合品质。一是提升学生的职业素质。理论是实践的先导,学院结合自身实际,探索特色文化办学,以培养“五匠”人才为目标,以“一月一主题、一系一品牌”校园特色文化活动为抓手,提升学生就业的职业素养。二是培育学生特色就业理念。面对严峻就业形势,指导学生树立健康的价值取向,明确用人单位的需求,树立特色职业就业观念,有针对性地做好适岗准备,不断提升自身的就业能力和就业水平。 (二)专业化指导就业思路。 开展就业培训,切实有效提高毕业生就业创业能力。一是开展就业创业指导专题讲座,重点提供毕业生就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。二是举办毕业生就业创业座谈会,组织顶岗实习生相互交流就业创业经验,分享就业创业体会。三是开展就业创业培训和指导。通过举办创业技巧培训、组织社会各类专家与毕业生一对一的创业指导,激励毕业生就业创业。帮助有创业意愿的学生做好创业项目选择与论证,使自主创业成为毕业生实现就业的重要渠道。 (三)多元化拓展就业渠道。 深度挖掘就业资源,广泛开拓就业渠道和就业岗位,书记、院长带头开展访企拓岗110多家企业,多形式、多渠道拓展毕业生就业。学院抓住2022届毕业生求职择业关键期,开展“筑人才·强省会”工作,进一步动员引导2022届毕业生在贵阳贵安就业创业,目前在贵阳贵安就业的毕业生656人。学院按照“百日冲刺”的专项行动要求,以“千方百计拓岗位,攻坚克难促就业”为活动主题,学院组织6场大型线下招聘会,参与招聘的企业300多家,提供就业岗位5000余个。 (四)精细化推进就业服务。 着力打造“精心、精细、精致”就业创业服务,开展招聘会、“双选会”相结合,促进校园招聘活动常态化和多样化。强化就业制度保障服务,有针对性地进行就业指导和形势教育,引导毕业生认清形势,合理定位,转变观念,正确择业,积极上岗。积极做好政策跟踪服务,对目前已经就业创业的毕业生,切实做好了政策的跟踪服务,帮助毕业生协调解决就业创业过程中遇到的困难和问题,使学生能最大限度地用好用足政策,实现高质量的创业和就业。 (五)制度化系统化保障就业创业工作 结合职业教育特色、行业办学特色,通过强化机制建设、完善信息系统、推进就业工作人才队伍建设和拓展就业合作途径等举措,以更大力度、更扎实的措施推进就业工作,切实推进毕业生实现就业。 制度上,先后出台《“绿茵湖工程”—专升本工作实施方案》《大学生应征入伍优抚政策实施办法》等制度,组建 “专升本”工作专班,鼓励优秀毕业生提升学历和投笔从戎、服务国防,推动就业创业工作提质增效,为毕业生就业提供了便利化、精细化的就业支持和多项就业创业服务。 队伍上,通过培训和外派学习等提高工作人员的理论政策水平和实际工作能力,达到就业工作队伍专职化、专业化、专家化。 途径上,一是深化校企融合,巩固、拓宽校企融合的渠道,助推毕业生步入职场。二是深化校地合作,主动对接地方政府、人才市场,丰富就业资源提高毕业生就业质量。三是积极宣传就业创业政策措施,指导学生用足、用好政策。宣传就业创业先进典型,增强毕业生就业创业信心。 【责任编辑:唐红】 (责任编辑:admin) |
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