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一个地方本土人才越多,发展实力就越雄厚,发展动能就越持久。从情感认同来看,本土人才对家乡有着特殊感情。用好本土人才,就要把本土人才的发掘、培养工作放到服务当地经济社会发展的高度谋划部署。《若干措施》着眼培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力,从加强本土人才培养、拓展人才成长空间、落实完善工资待遇倾斜政策3个方面提出具体举措。比如,推广“订单式”人才培养模式,更好实施乡村振兴人才培养工程,开展职业院校股份制、混合所有制改革试点,全面实施全科医生特岗计划。加强基层一线人才政治引领政治吸纳,健全基层专业技术人才继续教育制度。完善乡镇工作补贴制度,实行补贴标准与基层服务年限挂钩的动态增长机制,建立专家人才学术休假制度等等。这些都为我们创新发展本土人才提供了遵循和思路。我们将加强对各行业各领域本土人才发展的统筹规划,以需求为导向,因人施教、按单点菜,聚焦农牧民增收致富和精准扶贫,把广大本土人才集聚到实施“一优两高”战略,推动黄南“三区建设”的生动实践中来,实现人才工作“增人数”与“得人心”的有机统一。 黄南藏族自治州委书记 王振昌 四、《若干措施》注重继承创新,激活人才发展动能 内外兼修做实农牧区人才工作 (责任编辑:admin) |
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