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不辜负时代,让创业的小火苗大肆燃烧(2)

2018-08-10 12:17 作者:中国合伙人创业网 来源:互联网 浏览: 我要评论 (条) 字号:
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胡晓芝:在选择燃石之前跟老板深入聊过这个问题,公司需要我做些什么,我能做些什么,这个是需要先明确的。创业型企业在前期肯定不能以成熟企业的管控模式去做财务管理,所以在第一年我们做的是最基本的票,帐,钱,税,表;第二年公司慢慢成长起来,我们更偏重于财务管理方面,包括内控建设,公司治理,财务及非财务的一些制度;第二方面是预算,有预算了老板才会清楚资源该如何配置及管控;第三方面是财务管理报表的建设,为管理层决策提供更多的信息及建议;第三年主要是做财务信息化,重建了ERP系统,将实验室管理系统和外部的客户、供应商系统打通,连接了客户与供应商,实现财务集中办公的模式;第四年计划更多的切入业务。我经常跟财务同事说做事不要有边界,不要有安全区!能接触到的业务,应该多跟相关部门沟通了解,只有这样切入业务了,对成本控制,管理模式,税务筹划才会有更好的建议、才更能体现财务在公司的价值。




公司技术水平处于行业何种地位?这个行业是否有很高的技术壁垒?


胡晓芝:技术上来说,测序流程本身的优化是很多小的know how组成的,不算绝对壁垒。而得到测序结果后的生物信息学分析涉及到算法编写和优化,这部分是燃石产品的优势之处。公司产品的敏感度和特异性两个指标均已达到美国较高水平,并在国内行业中处于第一梯队的地位。当然,燃石的更大优势在于快——唯快不破!燃石医学不是做基础研究的,而做应用研究的,做二代测序技术在肿瘤临床诊断领域的快速转化:更快的研发产品,更快的积攒大数据,更快的使产品推向市场,更快的拿到融资,最终更快的转化为经济成果。另外,在转化研发成果时,燃石充分考虑了客户需求,按客户需求开发产品,快速满足市场需求。


现在,检验公司有很多,客户会不会同时选择几家类似的检验公司外送标本呢?


师姐:刚开始可能会这样,因为客户也要比较哪个检验公司的数据会更可靠,而一旦客户认可了公司后,他一般只选择一家公司外送。因此公司在2014至2015年配合客户做产品验证以获得客户认可,16年真正把渠道稳固起来。燃石医学在短期内得到资本市场的认可,也印证了燃石医学在这个行业确实是一家非常有竞争力的企业。


互联网对生活的改变已经很多,您觉得互联网对像燃石这样的公司有没影响?会不会成为公司的一种渠道或者工具?


胡晓芝:互联网+是一个很好的工具,2015年开始互联网生态圈概念首次被提出来,而且迅速推广到医疗界。从2015年开始,线下传统行业开始对线上的一些医疗品牌进行并购或者收购。燃石医学现在也在建医疗互联网生态圈,这对于患者、医生、药厂、研所、以及公司都是一件非常有意义的事情,同时也推动公司做大数据的目的。


公司对于员工是否有一些激励政策?


胡晓芝:首先是股权激励。老板鼓励全员持股,每年会制定股权激励的计划,比如激励的名额,对象,条件等。只有这样员工才会把自己当成公司的一份子,才会更有主人翁精神。


其次是多层次,多维度的奖励,比如月度,季度和年度的奖金以及年底优秀员工奖。优秀员工奖是大奖,比如期权,宝马,两年公司已经奖励了五部宝马。优秀员工可以是最基层的员工,只要他充分发挥了主人翁精神,公司认可他的投入,忠诚度好,学习能力强等都有机会拿到优秀员工奖。


公司对员工的要求是什么?对想进入这样一个行业的学弟学妹有什么建议?


胡晓芝:我们公司对员工的要求其实也很简单,就是要有主人翁精神。其次,对公司的忠诚度以及学习能力。创业公司跟成熟企业不一样,创业公司的工资可能不高,平台比较低,但边界很广,能做的东西很多,只要你想做都有机会让你去做。关键是能不能认同这个文化,你的安全区能不能打开。所以我们需要的同事是认同公司文化,没有太多的安全需求,愿意去学,愿意在创业型公司中奉献自己、心中有一团小火苗,能勇敢往前冲的同事。工作负荷方面可参照恒大、华为。


在中大管院学习的经历对自己现在的工作是否有帮助?


胡晓芝:现在也还经常翻教科书,经常发邮件“骚扰”老师。虽然财务不能直接创造利润,但可以从少支付税金等方面帮企业节约成本间接创造价值。现在翻课本读到的每一个知识点都可以深入去挖掘应用在公司的价值。财务管理这门课程也在指导自己的实际工作,比如内控,制度,预算,系统,报表体系这几点都是课本里教给我们的。而在融资这件事情上,如何说服投资人,需要商业思维以及商业模型在里面,而这些都是教科书上教给我们的。我很感激在中大管院读书的这三年,这三年学到了很多知识,即使是毕业后也一直和老师同学们保持密切联系,并得到他们的很多帮助,时常感觉不到自己已经毕了业。


结语


医疗行业本身是一个专业性比较强的行业,对于财务出身此前也从未接触过这个行业的胡晓芝来说,经过三年的洗礼现在对分子诊断的各种专业名词已经是信手拈来。谈到公司谈到业务谈到团队她身上所散发出来的光就像是一个母亲在谈论自己心爱的孩子一样,曾经为它倾注过多少心血才能有今天这般的自豪与骄傲!


(责任编辑:admin)
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