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强改革，惠民生。坚持把开展学习教育与全面深化公安改革有机结合，在促进改革惠民上着力。坚持高效便民，努力提升服务群众能力水平，逐步推动西宁公安改革156项任务落实到位。推陈出新交通、户政、消防、出入境等便民利民惠民措施26条，健全完善“互联网＋阳光警务”机制，加快推进“智慧交通”“两微一平台”(微博、微信、门户网站)建设。投资60万元打造了西宁公安掌上服务大厅，上线运行身份证和出入境证件自助申领终端，大幅简化了办事流程，缩短了办事时间，提升了服务水平。同时，市局党委在省市党委、政府的大力支持下，共建成治安视频监控探头10580个；查处治安案件10738起，行政拘留违法人员7192人；发现、整改火灾隐患8.1万处，努力打造良好的社会治安生态。 为政者，需勤勉聚力，务实重干，善作善成。不论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都应把实干紧紧抓在“手”中，把勤勉牢牢栓在“腿”上，把组织原则放在心上，坚定不移地遵从“四个服从”，增强责任心，提高执行力，以对工作极端负责的态度、敢为人先的锐气和扎扎实实的业绩向人民交上一份满意答卷。西宁市注重面向实践、面向一线、面向群众了解掌握干部，选拔任用像老黄牛一样躬身不倦，像拓荒牛一样进取不息，像孺子牛一样奉献不止的“有为”干部。不简单以GDP论英雄，结合干部在全市中心任务、脱贫攻坚、深化改革等各项工作中的具体表现，把绿色发展、民族团结、民生改善、生态效益等实绩作为重要参考，选拔使用造福西宁的好干部。积极推进干部能上能下，在大胆选拔能干事、会干事、干成事干部的同时，加大对班子中不会干、不肯干、不能干等不适宜担任现职领导干部的调整力度，较好地促进了能者上、庸者下、劣者汰，确保“手勤腿快”的实干者脱颖而出，营造竞相干事创业的浓厚氛围。 干部是人民的公仆，必须坚持公字当头，以民为先。作为党的干部，能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量其工作是否合格的试金石，也是人民群众对其进行评判的标尺。只要是能扑下身子、脚踏实地深入基层一线，了解掌握最新、最真、最全面的社情民意，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，为群众切实解决问题的干部，就是全心全意为人民服务的干部，就是尽职履责、体现价值的干部，就是人民群众需要的干部。西宁市注意发现、培养和使用“不忘初心、一心为民”的干部，就是为了更好地激发全体干部贴近基层、为民服务的激情和活力。比如在今年市县乡领导班子换届工作中，综合运用无任用推荐考察、民主测评和民意调查统计等结果，深入进行分析研判，注重集中各方面意见，选出“群众心目中的好干部”作为动议提名人选，市级和县区党政领导班子中有基层领导经历的分别达到了90%和85%，进一步树立了面向基层一线选拔干部的风向标，进一步改善了班子结构。整个换届干部群众参与度高、满意度高、候选人赞成票高，高标准实现“三零”目标。
今年11月，西宁市民张月打算给自己和家人办理出国证件。在这之前，张月做好了多跑几趟冤枉路、四处找人说情的准备，但没想到，真到了办事的那天，她才花了半天时间就轻轻松松把手续办完了。为什么会这么快呢？那是因为，今年西宁公安掌上服务大厅正式运行，市民通过出入境证件自助申领终端就可以申领到出国证件，而这也是西宁市公安局在“两学一做”学习教育中真心为民办实事的一个体现。
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