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推动党员考评由“模糊考评”向“数字考评”转变 在金山社区,常年活跃着一支志愿服务队——党员先锋法律志愿服务队,他们积极为社区居民提供政策法规现场咨询、法律服务跳蚤市场、法治公园律师讲堂、社区法律顾问24小时服务热线、法制猜谜等服务活动,进一步提升了社区居民的法律素质。这是鲤城区探索试行党员先锋指数管理,创设成立的联系服务群众平台,该区将全区79个社区细分为632个工作网格,组织4045名社区党员志愿者组建网格服务团队,及时了解社情民意、化解矛盾纠纷、提供便民服务。 近年来,为推动广大党员发挥先锋模范作用,把党员日常行为的优劣曝光在聚光灯下,鲤城区探索试行党员先锋指数分类考评管理办法,通过设置考评标准,动真碰硬对党员进行认定和处置,有效激发党员队伍活力。 健全体系 提升考评管理质量 “考核难量化、成效难体现”是党员考评工作的一大难题,党员考评长期处于“模糊考评”状态,为此,鲤城区探索建立科学的党员先锋指数考评体系,使党员考评由“模糊考评”变为“数字考评”。 鲤城区将党员先锋指数设置为基本指数和附加指数两大方面,基本指数包含党性修养、联系群众、作风转变等6个部分;附加指数包括正向加分指数、反向扣分指数和归零指数3个部分。该区将先锋指数分类考评与党员年度目标管理考评工作相结合,采取个人自评、党员互评、组织考评等步骤分步实施考评,在党员自评、互评的基础上,召开支委会研究确定每个党员的综合得分,评定考评等次。该区通过党员先锋指数考评,把党员分为先锋党员、优秀党员、合格党员、被警示党员和不合格党员等5个等次,推动党员学先进、比先进、争先进。 创设平台 拓展考评管理内涵 为拓展党员先锋管理的活动内涵,鲤城区创设即时教育管理、联系服务群众和信息展示反馈三个平台,加强和改进党员队伍教育管理,推动广大党员发挥先锋模范作用。 在即时教育管理平台方面,该区深化“智慧党建”品牌创建,探索“互联网+”党建模式,通过微信、QQ、微博客等开展党的活动,拓宽党建工作网络阵地。目前,全区各基层党组织已普遍建立“党员微信群”,创办25个“基层党员微信订阅号”,探索开展“网上”组织生活。 在联系服务群众平台方面,该区开展“双联双帮”活动,深化“三服务三促进三加强”主题活动,组织非公有制企业和社会组织党员开展岗位奉献、技术创新、建言献策、“创业先锋”和诚信经营等活动,推动非公有制企业和社会组织健康和谐发展。 在信息展示反馈平台方面,该区指导各党支部通过党务公开栏、党建网站、微信群等途径,公开党员先锋指数考评情况,接受党员和群众监督,增强考评的公信度。同时,在鲤城手机报、鲤城党建网等开通专栏,对先锋党员事迹进行集中展示,营造创先争优的浓厚氛围。 完善制度 强化考评管理保障 完善的制度是提升党员先锋管理的有力保障。鲤城区坚持原则性与灵活性相结合,搭建一体化制度体系,建立动态管理、“连心”约谈和考评奖惩三项制度。 鲤城区分类制发《鲤城区党员先锋指数考评管理手册》,准确记录和反映党员的年度量化分值和累加分值情况,实行党员服务储蓄制度,依托鲤城党员志愿服务实时管理系统,建立党员服务的即时积分体系。 该区实行“连心工作法”,建立党支部书记和党员“连心”约谈制度,截至目前,共开展约谈900多次,约谈党员13000人次。同时,根据考评情况,实施考评奖惩制度,对综合表现好、积极参加志愿服务活动、达到一定积分额度的党员,给予在鲤城党员志愿服务实时管理系统中以积分换礼物等奖励。对综合考评不合格党员,按照组织程序处理。截至2015年11月,全区共评选出先锋党员50名,警示党员17名,处置不合格党员4名。 (林朝阳) (责任编辑:admin) |
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