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想升职？想跳槽？想创业？先看看这本书！（含实用资源链接）

2016-08-05 11:57 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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建立个人品牌的文章很多，不乏实战型很强的干货（彭小六的很多文章如《你会像创业一样做自己的个人品牌吗？》等）。本书比较全面地讲述了社交媒体时代如何打造个人品牌，使自己在工作中获得更好的机会（升职），从事自己热爱的事情（换岗位或工作），并将其发展成自己的事业（内部或外部创业）。

商业类书籍不必细读，在此拆书给大家。而且书里提到的很多资源都无用，我是一个个试过后给大家整理的。话不多说，让我们看看如何打造个人品牌？

一、通过硬技能（Technical skills）成为专家：

Step1：评估自己的优劣势

丢掉木桶理论吧，找到自己的长处，并发挥到极致才是互联网时代的正确做法。

这里推荐mbti职业性格测试。只要做选择题就可以快速得到一个初步判断。

比如我测出来的结果：性格类型倾向为“INTJ”(内向直觉思维判断)，适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业。适合的职业有投资专家、社论专家、建筑师、管理顾问等等。

如果不相信网络测试，那么就去问问你身边的领导、同事、朋友，看看他们作为旁观者，认为你擅长做什么？这里需要注意：“你不能随意地找经理或是同事寻求工作的反馈，而要选择适当的时机。比方说，如果经理提及你的某些能力，而这方面的能力恰好是你不够自信的，你就可以询问他改善的办法。”

Step2：找到我未来想要从事的工作需要的硬技能

想要升职的看这里：和上司坐下好好谈谈，询问他在工作中需要掌握哪些硬技能，然后根据他列出的list选择你想要培养的技能，努力成为这方面的专家。

找工作的看这里：onetonline.org，这个网站可以告诉你这个工作需要的特殊技能。

但是我觉得更加实用的是，直接去各大招聘网上搜职位描述和要求呗。还是中文的，更加方便。很多职位都有相关的硬性规定，像ppt、excel、cet6这些是常规的。想要成为专家，需要有能够量化的硬技能。比如你想要去教外国人中文，那你有没有对外汉语教师资格证书？你想做平面设计师，那就要积累你的作品集。

Step3：掌握硬技能

a.利用公司获取支持：一般大公司都会定期组织内部培训分享。更好一些的会赞助培训课程等。比如一些日企会给员工免费报销日语能力考试的学习费用。我们公司虽然没有这种赞助，但是有考试假，如果工作日有文化类考试，就可以用。如果公司不提供任何资源，那你还是可以去争取。比如看到外地有一个收费昂贵的会议或者培训和你的工作非常相关，那你可以先去调查这个会议有哪些公司会参加，演讲人是谁，赞助单位是谁，以及最重要的会议内容是什么，对你的工作将有怎样的益处。如果你能证明这笔花出去的钱将为公司带来更多的回报，那么成功的概率会很大。

·Eventbrite.com包含艺术、商业、社会等各行业的活动介绍，可在线报名。目前上海的免费活动还是蛮多的。

·Skillshare，一个专注于技能分享的在线教育网站。课程介绍是免费的。继续听就要收费，可以买付费会员，每个月6~12美元不等。比如每天只要花5分钟，就能慢慢学习Adobe illustrator。而且因为都是视频教学，英语不太好也不太要紧，照做就行。

b.靠自己去掌握硬技能。以下这些免费资源，可以适当利用：

语言类：免费外文教科书和电子书网站：

编程类：https://www.codecademy.com/

看起来挺好玩的样子。

一些很有名的就不放图了，

KahnAcademy.org可汗学院，网易公开课上面有很多都是从这个网站上来的。

Quora.com美国的知乎，最近在简书作者翁岚敏的《我的英语学习法是你没见过的那样神奇》的文中也被推荐过。用来学英语倒真不错。

Step4：亮出你的硬技能

如果你觉得自己的工作并没有发挥自己的天分，为什么不试试在公司里谋求更多的机会呢？

除了跳槽，你完全可以选择内部转岗。这对公司和个人来说，都不失为一个成本较低的一个选择。比如你想做产品经理，其实公司内部就有这样的岗位，何不去了解一下这个岗位的要求呢？什么，你说岗位没有空缺？来看看下面这个例子：

通用电气公司评估与金融资深分析师莱恩·贝尼维德斯工作了十年，认为自己应该进入保险与投资分析部门。但那个部门处于停止招聘状态。于是，他给自己心仪部门的经理打电话。经过一周的调查，他对所有反馈进行了梳理，写了一份计划——表明自己的心意，表示有能力辅助自己心仪部门的工作。接下来，他与经理会面，向他递交了这份计划。最后，他在那个部门得到了一个正式的工作职位。

莱恩按照自己的兴趣、激情与擅长的技能，成功地为自己创造出一个全新的职位。你也同样可以。

品牌资产咨询公司执行总裁约翰·格则马还分享了一个这方面的故事。一位员工主动让他知道自己某些被低估的能力。他告诉上司，他利用业余时间成了一名摄影师与纪录片制作人，觉得自己这方面的才能没有在公司里得到发挥。然后他获得了芝加哥去工作（因为公司的电影、摄影与图像设计办公室都设在那里）。而且他的工作内容也得到了重新安排，能够更好地发挥电影制作与摄影方面的能力了。

当你的硬技能修炼到可以拿出成果的时候，在公司内部检验一下是个不错的选择。这样无论是你要跳槽出去还是为以后自己的创业，都能打下一个基础，而且还无需付出任何成本和风险。

二、通过提升软技能获得喜爱

软技能俗称情商，如果说硬技能决定了我们未来事业的领域，那么软技能就决定了我们能走多远。在职场上能否升职，说穿了就看你受不受老板喜爱。以下这些软技能，会为你建立牢固的职场人际关系，为你敞开机会之门：

a．聆听能力。不仅要做到不随便插嘴，最好能够边听边记录。这样可以减少误解，也可以深入对话。坚持记录还能提高你的书写能力。

b．书写能力。无论你写什么，都要确保：了解你面向的对象、内容直达主题、检查无语法单词错误。

(责任编辑：admin)

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