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美国孟菲斯大学博士、杰西医药董事长程景才坚守国际原创新药研发十六年，目前新药已进入国内二期临床研究阶段，今年企业有了上市的想法，被新区上市金融办列为新三板企业的重点“发展对象”。引导推进企业“上市换资”正是新区为东方硅谷“530”企业壮大选择的一条路径。在今年5月出台的新区上市新政中，首次对新区本土培育孵化的科技企业登陆资本市场加大引导“马力”，在享有各项政策的基础上，还将再获100万元额外扶持。目前，新区“530”办与上市金融部门，正积极搭建券商和重点企业的联系服务机制，建立此类企业上市后备库，34家企业跃跃欲试，今年朗新科技、众志和达、日联科技等5家企业启动上市步伐。 引才聚智，赢得人才“先发优势”的新区人才密度不断提升，环境竞争力跃升。新区“530”办负责人李敏芸介绍，领军人物在项目中实现个人出资的情况在新区并不鲜见，诺奖项目、院士工作站等多有涉及，数量不断增多，引才的“环境竞争力”由此可见一斑。目前新区引进的创业团队，70％有哈佛、斯坦福等美国常青藤高校背景，培育和引进了55名国家“千人计划”、67名江苏省“双创”人才、10个江苏省“创新团队”。截至去年底，270多家东方硅谷“530”企业走上了产业化道路，2013年底达38.54亿元，其中销售超千万元的53家，超亿元的8家。 来源：无锡日报 一系列举措之下，东方硅谷“530”企业群体内部也正形成互动融合生态。一位经常走访各大园区的人士告诉记者，经常在企业看到一些“老面孔”，这些人当初是由某个项目吸引而来，有的项目夭折了，企业的人才便去充实了园区的其他企业。企业之间互为服务配套，更是不胜枚举：微纳园的宁克传感为联盛科技提供解决方案，创业中心的识凌科技与微纳园的曼荼罗共同合作智能医疗……企业的分分合合也是一种常态，一个为人津津乐道的案例便是德思普，这家去年实现销售8700万元的企业，便是脱胎于几家“530”企业，经过资源整合后最终集聚到“千人计划”获得者李科奕旗下，实现融合发展，并以此为主体收购了美国的一家研发机构，实现了爆发式增长。 “太科园哪里有理发店？”“我中午要请客人吃饭，能否推荐个合适的饭店呢？”……这些看似日常的问题常常出现在由新区“530”办建立的“乐活”微信群里，提问的正是在各类领军人才。从发起周末的无锡“毅行”活动，再到产业链关联企业的合作互动，“空中飞人”们从寥寥无几，到如今超100人上限，工作人员正酝酿建立一个更大的“乐活”群。服务更加细化，后续措施更加扎实，体现了新区对东方硅谷“530”企业一以贯之的服务意识。去年，科睿坦、爱达索等企业都遇到了订单情况良好但缺少资金制约产能的情况，服务部门当即组织了科技银行走访了解情况，通过知识产权质押等金融产品创新解决资金问题。系列项目推介活动帮助企业解决产品本地化的难题。针对产业化承接载体，新区正规划2.5产业的布局。
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本篇文章共有1页 当前为第 1 页 新区引才聚智打造创业“梦工厂” 发布时间：2014年07月22日 修改时间：2014年07月22日 [ ] 浏览次数：
一则重磅引才消息从新区传来：一个由诺奖最新得主领衔的创业项目即将落户新区。参与整个项目洽谈进程的人士向记者披露，该诺奖项目是由新区的“530”企业牵线引入，所投项目也是新区大力发展的重点产业。更让人艳羡的是，诺奖团队信心满满，个人出资比例也创下“新高”。“诺奖得主又出技术又出资，不仅印证项目本身的含金量，也是对新区创业环境的极大认可，他们不仅是来创新，更是来新区创业！”新区管委会相关负责人表示。
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