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婺城用“五型”标准促干部创业

2014-08-02 11:54 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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记者徐朝晖报道组陈汝平

从“五水共治”到“三改一拆”，从“四破”整治到省级示范文明城区创建，婺城区今年干部任务之重难度之大，为近年来所少见，以至于不少人私下感慨：天天忙得两头摸黑，脚不沾地，现在干部真不好当。

感慨归感慨，任务一来，不少干部立马生龙活虎。拆违的拆违,治水的治水,征迁的征迁，一块块硬骨头被啃下，一个个难点被攻克，摧城拔寨，连战连捷，今年以来婺城区多项重点工作、重点项目取得了突破性进展。

这支能征善战的队伍，就是婺城区全力打造的“五型”干部。何谓“五型”，就是在急难险重一线表现突出的“狮子型”领导干部；在机关部门中表现优异的“效能型”机关干部；在全心服务活动中真抓实干的“全科实干型”乡镇（街道）干部；在农村（社区）经济社会发展中发挥领头雁作用的“双强型”（服务能力强、带富能力强）村（居）主职干部；在平凡的工作岗位中充分发挥先锋模范作用的“先锋型”共产党员。

“婺城要发展，决定因素在干部，关键看干部队伍的精气神。”婺城区委书记陈晓说，“有多少压力就要有多少动力，‘五型’干部要敢担当、有闯劲、善攻坚，必须苦干实干拼命干，干出婺城干部队伍的新气象，干出婺城赶超发展的新局面”。

攻坚不怕难一线显身手

正如陈晓所言，干部队伍的精气神，决定了事业发展的成败。婺城区十分重视干部队伍建设，近年来，大力探索培养锻炼干部的新途径，在推动赶超发展的实践中搭台阶、压担子，有针对性地选派干部到急难险重一线加强实践锻炼，一大批“狮子型”干部脱颖而出，大显身手。

一个多月前，位于市区迎宾大道以东、高速入口处的远大物流及停车场全部拆除。这个占地1.7万平方米的违法建筑，如今在各部门联合行动中一举拆除，其影响不亚于去年拆除迎宾大道两侧的乡村大院江北店、全家福。

很多人不知道的是，为了能顺利拆除，新狮街道的工作组人员磨破嘴皮，走破脚皮，动之以理，晓之以法。新狮街道党工委书记倪红卫带病战斗在一线，连续4天蹲点拆违现场，饿了就吃快餐。甚至有干部生病且已办了住院手续，坚持要回到岗位参与拆除工作。攻坚号角吹响后，新狮街道全体干部在现场一直坚守到晚上9时，部分到次日凌晨1时才回家。

尖峰山高尚生活区是金华中心城区的六大重点功能区块之一。在尖峰水泥厂宿舍拆迁区块，原来有500多户集体宿舍和公共设施，虽然2008年就已被双龙管委会收回，但遗留问题多，拆迁难度极大。今年5月份以来，管委会花了7天时间连续上门，终于做通了第一户搬迁户的思想工作。随后，广大干部放弃休息多次上门，甚至远赴外地进行沟通，讲道理，解难题，增感情，5万多平方米建筑终于在7月初全部拆除，为下一步发展腾出了98亩土地空间。

上半年铁路货场征迁涉及竹马乡4个村563户700亩土地征用，2万余平方米农房拆迁更是难上加难，因为竹马是“中国茶花之乡”，亩均收入5万元上下。然而，竹马乡干部齐心协力，仅用了短短两个月时间，就全面完成了协议签订、勘界、坟墓搬迁、特殊苗木和房产评估等工作，地块腾空率达92%，且未发生越级上访事件。

今年5月，婺城区在党的群众路线教育实践活动中，开展“发现身边典型，学习闪光言行”评选活动，表彰了58位五类先进典型人物。谁都清楚，这批“五型”干部的先进典型不只是靠评出来的，更是靠在一线扎扎实实干出来、拼出来的。

用他们的切身体会来说，干部干部，就是要干事，要敢干、苦干、会干、快干，更要带头干。

关爱加激励干部有闯劲

今年6月，婺城区打响公路沿线环境整治攻坚战。白龙桥镇任务最繁重，人流最密集，情况也最复杂，镇政府全体干部放弃休息，“五加二，白加黑”，没日没夜地扑在一线。在罗店镇集中拆除违法建筑的行动中，镇领导率先垂范，带头冲在一线，在违法建筑业主情绪异常激动的情况下，苦口婆心地晓之以理，动之以情，最终感动了业主，配合拆除了违法建筑。

有不少群众调侃说，婺城区乡镇基层一线的干部干起事来越来越像拼命三郎了。采访中，婺城区委常委、区委组织部长吕贤的一席话道出了其中原委。吕贤说，为了更好地激发干部的干事热情，区里在明确一线用人导向的基础上，还专门建立了乡镇基层干部关爱激励机制，让那些干得苦干得累的人既干得舒心、坦然，而且干事有奔头，以此来激励全区广大干部真正静下心、沉下身，努力在基层一线干事创业。

据介绍，今年以来，婺城区按照“突出实绩、一线倾斜、按劳分配、优劳优酬”的原则，设立重点工作考核奖、住夜补贴制度等，从加大绩效考核入手，有效扭转了“干与不干、干好干坏一个样”的不利局面。同时，建立心理健康咨询、“三必访、四必谈”关怀慰问等机制，每逢遇到家庭重大困难和提拔交流时，为基层干部排解忧虑。

坚持“重实才、重实干、重实绩”的选人用人导向，婺城区大力营造让基层乡镇好干部脱颖而出的环境。比如，把具有基层任职经历作为提拔使用的硬性规定，有乡镇和山区经历的干部在竞争性选拔中加分照顾等。

值得一提的是，该区还注重在急难险重一线培养锻炼和选拔任用“狮子型”干部，让肯干事、敢担当的干部有干劲有奔头。同时，采取“无任用提名推荐＋多级署名推荐”办法选拔“黄牛型”干部，让安心基层、埋头苦干的干部不吃亏。

婺城区委提出，要旗帜鲜明地支持、重用和提拔干事者，也决不会亏待为干事创业真正出力的干部，做大做强“五型”干部队伍，让婺城真正成为汇聚外来资本的洼地和客商投资的乐土。

(责任编辑：admin)

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