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新政：毕业生到小微企业就业或自主创业可免费存档

2014-07-18 15:51 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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2013年的“史上最难就业季”已经远去，“2014更难就业季”悄悄来到。今年的“毕业季”虽然已过，但不少应届高校毕业生还未和企业签约。当最新“毕业季”遭遇了“更难就业季”，高校毕业生们该如何应对呢？今日起，本报推出“更难就业季里话就业”系列报道。通过求职者的实例、专家的权威分析、另辟蹊径的创业故事，来诠释求职者到底该如何突围这个“更难就业季”。

■上半年招聘量排名前30的职位

就业形势

我省求职毕业生人数再创历史新高

2014年我国国内高校毕业生预计达到727万人，比上年多出28万人，2014年或将成为“更难就业季”。而根据河北省人社厅公布的数据显示，2014年河北省高校毕业生达36.78万人，比去年多出1.28万人。再加上离校未就业毕业生，今年求职的高校毕业生人数将再创历史新高。

这不，毕业季虽然已过，可各种招聘会上还是很拥挤。求职者小李就是其中一位，他虽步出了大学校门，可至今还没有找到工作。“我还是比较想去大中型的企业，对我来说，找工作还是要先看招聘的单位有没有实力，能不能给我一些稳定的保障。总觉得在那些小微企业做销售，和自己的预期目标相差太远。”学营销出身的小李说。

从去年年末到现在，小李跑了多场招聘会，却仍然一无所获。他真的有些迷茫，自己的求职咋就这么难？

小李的遭遇并不是特例，日前，河北省人才市场就进行了一项调查，100多位应届高校毕业生中，超过半数的人称尚未和企业签约。如此看来，大学生就业难似乎已成“常态化”。但求职难真的是职位太少造成的吗？记者发现，其实不少企业都在主动出击寻求员工。

深度分析

“更难就业季”到底难在哪儿

都说2014年就业更难，那么，到底难在哪儿呢？河北省人才市场相关负责人说，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及对自我缺乏了解而产生了迷茫。

在这位专家看来，“精英情结”导致了不少高校毕业生就业方向的狭隘。“孩子们从小被灌输精英式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。”该专家说，尤其是一些家长认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生。这种情况下，使得一些毕业生简历投放只瞄准政府部门、国企等职位，而这些单位招收的人数并不多。从我省几家求职网站投放简历的数据看，今年高校毕业生50%以上扎堆财务、人力资源、贸易、高级管理等看上去“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。

“服务类、销售类岗位，高中毕业都能去，我有大学文凭不是大材小用吗？”在一场招聘会上，记者听到近40%的求职者这么说。

此外，朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落，也成为导致“就业难”的一个原因。记者发现，一场云集了万名求职者的招聘会上，近50%求职者的简历都集中在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

除了求职者本身的原因外，企业对于“90后”求职者自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理也是造成毕业生“就业难”的原因。专家说，“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路往往会适得其反。

专家支招

别对基层、民企抱偏见

记者在2014年河北省举办的一些招聘会上，曾经见到过这样的现象：城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”、“基层服务”等字眼的岗位就会少人问津。虽然这些基层岗位各方面待遇和优惠条件与城市岗位基本无异，但却很难吸引到所需的人才。此外，市场需求量大的小微企业、民企鲜有人问津。

对此，石市人才相关专家说，面对2014年这个“更难就业季”，应届毕业生们应该将基层变成自己的首选，这样一来必然会扩大就业途径。

有些毕业生认为民企存在薪酬福利待遇低、工作环境差等问题。事实上，如今多数民企面对人才荒的瓶颈，在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。他们对大学毕业生的渴求日益增加，求职者可以考虑。当然，如果求职者向企业投递了简历，企业就要制定适合90后的管理政策，让他们真正稳住身心。

岗位供求

销售类职位仍是职场“领军者”

在上半年河北职场的招聘职位中，销售类职位的占比最大。“一般而言，销售类职位不会对专业有太多要求，主要看重实际工作经验。而且现在基本所有企业都需要营销，因此使得这个职位成了职场的‘领军者’。”河北搜才相关负责人说。

其实，看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。曾有调查显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

此外，从我省行业分布来看，房产行业遥遥领先。教育/培训业则排到了第2位，可见，人们对于教育和培训的需求有了较大的提升。

薪资水平

金融、房地产、培训岗位薪酬位列三甲

今年上半年，河北省人才市场大部分行业的岗位薪资基本集中在1000-3000元之间，整体间的差距并不是很明显。

从薪资来看，排名前三甲的行业分别为金融行业、房地产开发行业以及教育培训行业。就一般岗位而言，随着工作经验的增加，月薪每年都会有小幅的增长，每年的增长幅度大约在5%—10%之间。如果在这个岗位上发展顺利，一般在三年的周期，职位会有升级，相应月薪也会有较大幅度的增长，根据行业和岗位的不同，其增长幅度在30%—50%不等。

此外，河北搜才还列出了“更难就业季”里30个热门招聘职位，希望能让求职者得到参考。

就业新政

到小微企业就业免费存档案

(责任编辑：admin)

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