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如何解决中国富二代接班问题

2014-07-11 16:02 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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　　文/新浪财经专栏作家栗施路

　　中国先富起来的一部分人，摸着石头过了河还要告诉孩子们石头在哪。从人们对“富二代”这三个字的印象可以看出，中国大部分的传承问题仍然无法解决。如何避免孩子在赌场一夜之间把自己的公司输给别人，是让许多中国土豪头疼的问题。

如何解决中国富二代接班问题

　　富二代过得很好吗

　　目前，家族企业腹背受敌，除了接班问题，还经受着中国经济增速换档和结构调整产生的阵痛。而大多家族企业在江浙一带，多为传统企业，面临转型风险敞口较大。笔者在参加中国家族财富管理峰会时曾与多位传统企业家交流互联网营销，网络众筹改造现金流等问题，大多数企业家的脸上露出迷茫的神色。

　　富二代的日子也不是那么好过。一方面，他们有着很多人羡慕的资源，但另一方面，他们想做事业的同时肩负着常人没有的包袱。他们想做一些自己感兴趣的事业，父母会威逼利诱让他们回到家族企业，但是企业中那么多元老，最后自己说话还是不算数。就算父母支持事业，钱给多了怕被挥霍，钱给少了又不足以创业。很多富二代的上进心就此消磨殆尽，走上了纨绔子弟的道路。

　　西方如何解决财富传承

　　中国的财富积累，有数量，却没有质量。在美国，家族企业CEO主要来自家族成员，比例高达93.17%。90.6%的家族企业董事会中有两名以上家族成员，63.6%以上的家族企业董事会有5名以上家族成员。美国只有30%的家族企业能成功地传承第二代；12%的家族企业能成功地传承第三代；只有3%的家族企业能成功地传承给第四代。

　　再看欧洲，虽然是美国人的同源，但是继承者不直接接班，而是只保留股东阶层权利，管理权还是移交职业经理人。而在日本，家族企业的延续，居主导地位的不是血缘、血脉的延续，而是家名，，源于日本的传统文化，日本人更倾向于把家族看成是一个经济生活共同体。

　　大家不难发现，西方的财富传承并不是让子女去开跑车和花天酒地，而是包括法务(家族立宪和家族信托)，公司结构治理(如派遣独立董事和顾问)和家族基金管理等一系列解决方案(相关文章详见新浪财经专栏《中国土豪们应何时安排身后事》)。这种财富管理不但能解决传承问题，也能造福社会，让更多的人享受到家族财富的红利，有效缓和贫富差距与国际关系。

　　比如洛克菲勒基金在中国建立的协和医院一度成为世界上最好的医院，反观陈光标[微博]在纽约大肆宣传的慈善只不过是发钱给美国穷人的一场秀。国内外对于财富的应用和传承理解偏差太大，这也恰恰说明中国式的家族财富管理与传承有巨大的改善空间。

　　香港模式更加适用于内地

　　许多中国富豪也在找寻自己的家族财富出路。目前，一些银行的理财部为此提供咨询服务，但实质上还是在卖理财产品，换汤不换药。当然，一些机构在中国特色的财富管理已经走在了市场前面。

　　以两个机构为例，中金公司的财富管理部已经在着手提供家族信托服务，提供法务咨询和遗产解决方案。浙江宁波的蓝源资本设立了家族财富管理研究院，他们的解决方法是引进海外家族办公室模式，设立不同种类的家族基金管理财富传承与投资保值问题。

　　经过笔者调查研究，这两个机构不谋而合的地方在于均借鉴了香港的财富管理模式。例如，中金公司财富管理部董事总经理刘思谦曾在香港金融机构任职，而蓝源资本在宁波召开的中国家族财富管理高峰论坛也请来了香港东林家族办公室合伙人江欣荣。

　　中西文化，尤其是财富和家庭的观念存在巨大差异。而香港模式制衡于中西之间，已经很好地将西方家族办公室与东方观念相结合，目前只需在一国两制的大前提下再次寻找合理出路。虽然目前中国大陆在财富传承方面的税务和法务条款仍需改良，但是无法掩盖内地财富管理的无限潜力与商机，而香港模式将会是内地家族财富管理模式的雏形。

　　(本文作者介绍：特许金融分析师全球协会成员，曾从事美股ADR激励股权管理工作，2013年诺贝尔经济学奖得主授权翻译。)

　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。

(责任编辑：admin)

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