|
近日，新东方创始人、东方甄选CEO俞敏洪再次向全体员工发布内部信，围绕近期因个人言论及沟通方式引发的争议进行致歉，并深入阐述了其对于员工与公司关系的核心思考——“人与公司互相成就，才是最好的关系”。这封内部信的内容经澎湃新闻等媒体从知情人士处获悉后，迅速引发外界广泛关注。 在信中，俞敏洪首先就其此前分享个人南极之行等言论引发的误解郑重致歉。他表示，自己的初衷是希望以真诚的态度与员工交流，建立一个开放、透明的沟通环境。“我相信，一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。”他坦言，并未有意炫耀，但尊重员工的不同感受，并对此前沟通中可能带来的不适表示歉意。 针对内部员工通过外部渠道，尤其是在自媒体平台发表极端言论的现象，俞敏洪提出了明确的态度。他指出，新东方一贯鼓励言论自由，并拥有内部吐槽的传统，员工若在工作中遭遇不公，应优先通过内部渠道反映，公司也欢迎员工直接向其邮箱写信沟通。但他同时强调，在享受言论自由的同时，员工也需兼顾维护公司整体形象与发展的责任。“如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。”他写道，“那种发表到自媒体上的极端言论，最好慎重一下。只有在公司正常发展的前提下，大家才会有一份安心的工作。” 此外，信中还对使用红色字体引发的员工反感作出了回应。俞敏洪解释，红色在其本意中代表喜庆，并无他指，但部分员工对此产生“老板在用员工的血汗钱旅游”的负面联想，他对此表示理解并诚恳致歉。他进一步借此事引申出关于劳资关系的深层思考：“你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障。我们是互相成就、互相合作、双向选择的过程。” 在信的结尾部分，俞敏洪清晰阐述了其对于理想雇佣关系的定义。他直言：“如果公司不断损害你，就不是好公司；如果你在工作中损人利己或者损人又不利己，就不是好员工。这是一个互相的过程。”他总结道，无论是在人际关系还是雇佣关系中，“能够互相成就，才是最好的关系”。这一表述，不仅是对近期内部管理争议的回应，也被视为俞敏洪在新东方转型发展关键时期，对重塑企业文化、凝聚团队共识的一次重要理念输出。 此次内部信的发布，正值新东方旗下东方甄选业务面临市场竞争与内部管理挑战之际。俞敏洪通过主动沟通、承认细节疏忽并重申核心价值，试图在复杂局面下稳定军心，强化组织凝聚力。业内观察人士认为，此举反映了企业在转型压力下对内部治理与人文关怀的重新审视，而“互相成就”的理念能否在实践中转化为持续的成长动力，仍有待时间检验。 (责任编辑：admin) |
| Tags:创业人物 |
- 上一篇：霸王茶姬创始人张俊杰辟谣婚恋传闻
- 下一篇：没有了
谈谈您对该文章的看