◎ 主页 > 创业新闻 > INTRODUCE

创业公司老板用人的三大误区！

2022-04-09 16:42 作者:中国土特产网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

影视金曲中国搜索便携相机最便宜的智能手机汽车质量网 psp3000游戏盘古搜索引擎晨星基金排行榜

原创创业公司老板用人的三大误区！

2022-04-09 08:15 来源: 两性情感解答

原标题：创业公司老板用人的三大误区！

L是个创业老板，在大集团工作了20多年，人到中年，职业瓶颈越来越明显，在公司继续做没发展，跳槽，机会也不是很多，凭借多年积攒的客户和资源，自己决定别起门户。

公司也给了很大支持，提供了办公场地，并占了一部分股份，L信心满满的计划开始大展拳脚。

创业公司老板用人的三大误区！

理想很丰满，现实却很骨感，公司成立一年多，业务开展还算是顺利，但就是人总是跟不上，因为没有得力的人，L凡事都要亲力亲为，对外要与客户谈业务，对内除了工作推进和监督，甚至连迟到、请假这种小事情也要L自己亲自过问，这让L很是头疼。

创业公司老板用人的三大误区！

对于创业公司来讲，人才不足是最大的问题。贵的人用不起，便宜的又不好用。因为庙小，有时给的起钱，也未必能招来想要的人。

创业公司老板用人的三大误区！

对于创业型公司来讲，用人一定要避免三人误区：

一、全能之才

创业型公司由于人少，或是业务模式还不太清晰，一般都是一人兼多岗，很多创业型公司的老板都是全能，所以在招人的时候也希望可以招到一些全才，这也能干，那也能干，指哪儿打哪儿。

创业公司老板用人的三大误区！

这个想法本身没有问题，但是如果用这种标准去招人，就过于理想化了，这种人不是没有，但不多，就是捡漏也不一定能让你碰见，所以，招聘还是要务实，能解决你一个问题就好，剩下的还是靠后期培养。

创业公司老板用人的三大误区！

二、快速成才

创业型老板都面临着生存压力，所以难免对于员工的要求比较高，有的时候甚至是很心急。我有这样一个客户，就是这样，由于成本问题，招聘的员工大多是应届毕业或是1年左右经验的小白，甚至是白丁。

创业公司老板用人的三大误区！

给的是小白的工资，要求却是5年以上成熟经验，结果就是看谁都不满意，看谁都不行，人换了一批又一批，浪费人力、财力，还浪费时间。

对于新员工而言，特别是小白级的新员工，不要操之过急，踏实肯干，聪明，每天都能有进步，且能做到举一反三即可。适当的压力才会转化成动力，承受不了的压力，要么转化成消极，要么就是离开。

创业公司老板用人的三大误区！

三、因材施教

因为招人不容易，所以有些创业老板就降低要求了，想着有人总比没人强，总想着多给些机会，多锻炼就能成才。

创业公司老板用人的三大误区！

关于能否成材，也要看基础，想要教会一只鸡爬树，不如直接找一只猴子来。有的老板可能会说，我下了那么多功夫培养，最后人走了，我多亏啊？培养人才，如果想的只是为自己所用，格局就太小了。老板没格局，企业自然没发展，人才自然也留不住。返回搜狐，查看更多

责任编辑：

声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。

阅读 ()

(责任编辑：admin)

Tags: 影视金曲中国搜索便携相机最便宜的智能手机汽车质量网 psp3000游戏盘古搜索引擎晨星基金排行榜

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%

分享到： QQ空间新浪微博开心网人人网百度搜藏豆瓣腾讯微博

------分隔线----------------------------

上一篇：稳定工作与自主创业有怎样的区别
下一篇：助力广西米粉店高质量发展《创新创业创造云讲堂》第三讲上线

特别说明

此处放横条广告

◎ 广告赞助

◎ 阅读说明READ EXPLANATION

☉推荐使用第三方专业下载工具下载本站软件，使用 WinRAR v3.10 以上版本解压本站软件。
☉如果这个软件总是不能下载的请点击报告错误,谢谢合作!!
☉下载本站资源，如果服务器暂不能下载请过一段时间重试！
☉如果遇到什么问题，请到本站论坛去咨寻，我们将在那里提供更多、更好的资源！
☉本站提供的一些商业软件是供学习研究之用，如用于商业用途，请购买正版。

本月热词：

搜索：

栏目分类

创业新闻相关信息

·相关创业新闻文章推荐

热门创业新闻文章推荐

广告赞助商

创业新闻文章阅读排

◎ 主页 > 创业新闻 > INTRODUCE

创业公司老板用人的三大误区！

特别说明

◎ 广告赞助

谈谈您对该文章的看

◎ 阅读说明READ EXPLANATION

友情链接