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《人民日报》( 2019年12月11日11版)
本报南京12月10日电(姚雪青、黄国华、刘道科)日前，江苏省启东市出台多项措施，完善规范公务员考评机制、奖励机制和待遇保障机制，引导干事创业，激励担当作为。 为鼓励公务员敢干事、能干事、干成事，启东市各单位还将年度考核、平时考核与绩效考核奖励挂钩，对工作中贡献突出、考核优秀的公务员给予倾斜，用绩效奖励激励先进。同时，进一步强化考核结果的使用，将定期考核的结果作为公务员单位调动、职位调整、工资升降的依据，形成“能者上、庸者下”的用人导向。 本文转自：温州网 66wz.com (责编：梁秋坪、邓志慧) 围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准，启东市完善规范考评机制，明晰考核评价实施程序，加强对各部门考核评价的指导，根据各单位公务员不同职位类别、不同层级分类，分别设置专项考核方式。 (责任编辑：admin) |
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