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中关村软件园“创业故事”栏目，将陆续走近这些已经、或者即将改变世界的创业者，聆听他们的所思所想，记录他们的前进步伐。 陈誉是有远见的，当前的环保大热证明了这一点。 这是陈誉感性的一面。 一是员工之间的平等和尊重。在陈誉看来，员工之间的平等和相互理解是非常重要的。“我们公司管理有点儿像罗马议会，有事儿大家一起商量”，陈誉说。他认为大家都是平等的，只要大家理念一致，每个人的意见都很重要。而每个新入职的员工，即使是博士，都需要首先“下一线”，去环保服务现场体验环保服务的每一个环节。只有这样，员工们才能互相理解彼此的工作内容和工作难度，并更尊重彼此的工作。 他们心怀梦想、创就不凡，在各自的领域里开疆拓土。 那么，是什么让他们选择的创业？又是什么支撑着他们坚定梦想，不忘初衷呢？ 陈誉是80后，跟70后的务实不同，80后总有点改变世界的责任感挑在肩上。在做选择的那个年纪，赚钱并不是最主要的，要做一点能让世界变得不同的事情才更有意义，而环境保护就是改变世界最直接的方式之一。 这种可以称之为“随性”的管理方式，反而极大地发挥了员工们的潜力值。员工们更多的是为了实现共同的理想而努力，并非为了工作而工作。 04 而大禹环服之所以能以一己之力改变了这种传统的服务模式，最根本的原因在于大禹环服在核心技术方面的创新，使得大禹环服拥有足够的自信掌握更多的话语权。 技术领先 硬刚欧美 2)胺液净化再生技术 古代大禹，通过十三年的艰辛工作完成了治水大业。那现代大禹又有什么远大理想呢？ |
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