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就业市场供需错配问题长期存在，企业招人耗时长、成本高，不少求职者找岗位渠道有限，基层就业服务力量分散，群众难以就近便捷获取就业服务。为打造具有山东特色的数智化公共就业服务平台，破解招工求职双向痛点，在日照市人社局指导、东港区人社局牵头下，“鲁职申”数智化公共就业服务平台应运而生，并委托日照人力资源服务产业园联合山东杰出人才集团开展市场化运营，探索出一条“政府主导、市场运作”的公共就业数字化新路径。 传统就业服务模式中，求职者被动浏览岗位、企业海量筛选简历，信息不对称造成大量时间成本浪费，社区基层就业服务存在覆盖不足、触达不够的短板。立足现实难题，“鲁职申”创新构建“政府主导、市场化运营、数智赋能、社区网络化布局”运行模式，着力打造15分钟就业服务圈，把就业服务阵地下沉到街道社区，打通公共就业服务落地的“最后一公里”。 平台采用“1+2+3+N”总体架构体系，以统一数智就业平台为核心载体，以政府公共服务外包、合伙人模式赋能基层站点两大抓手，搭建企业用工、人才资源、就业政策三大核心数据库，联动N个社区就业服务站与智能服务终端，形成完整的数智就业服务矩阵。依托大数据、AI智能匹配、LBS地理位置、技能图谱分析等技术，平台为求职者建立完整人才画像，综合分析求职意向、技能特长、工作地点、薪资预期，实现岗位与人才双向智能精准匹配，推动服务模式从“人找岗位”向“岗找人”智能对接转变。 线下，平台把服务窗口搬进社区、商圈、园区。截至目前，全市已经建成64个社区就业服务站，布设100台智能服务终端。站点配备专职工作人员提供面对面职业指导、政策咨询、就业援助服务；智能终端24小时对外开放，群众无需下载软件，即可自助完成岗位查询、简历投递、视频面试、培训报名等业务。步行不超过15分钟，居民就能在家门口享受一站式就业服务。线上线下渠道协同联动，打破时间与空间约束，服务覆盖高校毕业生、退役军人、就业困难人员等各类求职群体。 “鲁职申”平台的推出，为山东公共就业数字化转型探索了可复制实践路径。通过数字化手段重塑公共就业服务模式，不仅提高了招工求职的效率，还实现了就业服务的精准化、智能化和普惠化。未来，日照市将继续深化“鲁职申”平台的应用，推动公共就业服务向更高水平、更高质量发展，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展提供坚实支撑。 (责任编辑：admin) |
| Tags:创业故事 |
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