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是否有一小部分用户为你的游戏开发了一个很棒的组模?是否有铁杆粉丝在你的论坛上每天回答其他用户的问题?是否有工程师提醒你他发现了产品的安全隐患?这些人都是你应该在招聘时特别留意的对象。为了增加你成功的机会，你在平时就应该加强和他们的互动，向他们提供特别产品等等。在 Discourse和Stack Overflow，我们都采取了类似的做法。
每周一，公司的每个项目团队都应该提交一份简要的情况汇报： •会议纪要 有时候，文字的交流无法把真实的问题描述清楚。这时候，你就需要能够和网络对面的同事实现语音或者视频对话。请不要低估用语音和另一个人类对话所蕴含的能量。尽管程序员里很多都是不愿意用嘴说话的死宅，但是我们得把工作干完不是吗?难不成我还得花六个小时飞到你家里嘛? 那么，创业公司招收最好的人才是不是变成了一句空话呢?连续创业者Jeff Atwood写下了他的看法： (责任编辑：admin) |
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