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FT中文网专栏作家周掌柜指出，从人力资源角度，榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。90后成为职场主力之后，这个人群对生活和奋斗的理解已经远远超越了70后的艰苦创业和80后的奋勇拼搏，他们大部分生活在一个相对富裕的环境，得到更多家人的关爱，享受互联网信息红利更多，让他们视野开阔，更国际化。 美国问答网站Quora曾做过一项调查，即在谷歌、脸书、苹果等顶尖科技公司，人们平均每周工作多长时间？
点击进入专题： 然而，阿里巴巴董事局主席马云认为，能够996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。 另一位叫做Ross Bagley的网友也指出，在谷歌，大多数人每周工作40小时甚至更少。如果工作时间比这长得多，就会感到疲劳，工作质量也会下降，最终完成的工作量也比只工作40小时更少。 Guido van Rossum还在论坛上发起了一篇名为《我们能为中国996程序员做些什么？》的帖子，CPython 核心开发者Senthil 在帖子下给出了一些建议，如列出执行这种工作制度的公司名单，并拒绝与他们开展业务合作，这是施加压力最有效的方式。 “没有人检查你什么时候上下班，如果我把事情做完了，就没有问题。” Onufry Wojtaszczyke说。 汉森指出，这种观念之所以根深蒂固，有其他因素在起作用。他认为，如果科技金融家的财富取决于其所投资公司的生产力，那么投资者的态度是造成很多创业公司染上不健康工作习惯的部分原因。 这反映出，在中国尤其是创业公司，拼搏奋斗的工作文化仍然是主流。然而，创业公司真的需要“996”吗？在高科技公司云集的美国硅谷，工作氛围又如何？ 如何看待“996”工作制？ 责任编辑：赵明
硅谷每周工作多长时间？ Andreas Goeldi认为，大量研究表明，长时间工作的回报反而会显著下降。这特别适用于那些具有强大创造性成分或需要安静环境的工作。而作为一名经理，最容易管理的事情就是员工在办公室办公的时间。 推特截图Jon是从优步辞职后开始创业，辞去工作之前，他每周利用空余时间做现在的事情。如今，Jon每周花上100多个小时做自己喜欢做的事情，他认为自己很幸运。在Jon看来，工作就是生活，生活就是乐趣，因此工作就是乐趣。 京东创始人刘强东日前也在朋友圈发文称：京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！ 国是直通车 侯雨彤 制图“仍然有人认为让员工每天在办公室工作12个小时很棒。不用说，这与生产力相差甚远。”Andreas Goeldi说，这种方式只会促进一种非常懒惰的管理风格，从而避免度量实际效果。这往往是管理者在短期内没有注意到的事情，但从长远来看会适得其反。 在硅谷工作的业内人士告诉中新社国是直通车记者，除了创业公司，硅谷很少有人在意员工工作时间的长短，往往注重的是结果，几乎很少出现“996”这种情况。如果有特殊情况，在家里加班即可，硅谷比较强调工作和生活的平衡。
据悉，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克每周工作120小时。相比之下，Twitter和Square创始人杰克·多尔西每周只工作100小时。 这种“拼搏”的态度，在创业公司大佬们身上可以时常看到。 不过，与中国一样，硅谷的一些初创公司也仍旧在拼时间。
Andreas Goeldi指出，初创公司的创始人需要决定他们希望为公司塑造什么样的工作时间文化，并以身作则。这得将事情进行优先排序，对于初创公司来说，没有什么比无休止地忙些无关紧要的工作更糟糕的了。 值得注意的是，在众多互联网大佬中，当当网创始人李国庆坚决反对“996工作制”，强调优秀的企业是结果导向、效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。 (责任编辑：admin) |
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