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创业维艰，干事维艰，希望用足够的鼓励、耐心、宽容为干事者筑造一条关怀之路，让干事者流汗不流泪，让舞台更大，机会更多，责任担当意识更强。 干部干事热情的培养是需要鼓励的。“提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护”。如是说，改革创新需要先行者，基层干部需要一个干事创业的平台，需要开放轻松的工作环境。而今基层干部总是提着被处分的心情工作，工作纷繁复杂，加班常态化，回家吃饭成为了“奢望”。完善考核考察、对干部客观评价、选拔任用干部公正合理是给予干部热情的良策。同时鼓励干部思想解放，加强学习提高自己的实践能力。作为基层干部还应具备艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，充分展现干部的担当精神和责任意识。 (福宝镇 黄梅) 耳边常会想起大学老师的一句话：“人犯错不可怕，可怕的是你在错误的道路上越走越远。”宽容是给犯错误的人一次机会。在改革创新，干事创业的过程中谁也不知道前面即将走过的路、即将干的事是正确还是错误的，实践是检验真理的唯一标准。干部干事创业严守底线，在法律框架内的容错就是宽容的表现。干部大胆干事，组织提供必要的容错空间，只要严守“底线”，不踩“红线”，始终牢记身份和宗旨，错误一定可以避免。 干事创业就像娃娃学走路一样，迈开第一步时很艰难，然后不断地被鼓励爬起来，继续往前走，无数次的摔倒，无数次的爬起，无数次的哭泣，都不足为奇。这其中鼓励、耐心、宽容耐人寻味。 “创业维艰，奋斗以成。”读到此语，脑海中便浮现出许多干事创业者在炎炎烈日、瓢泼大雨中工作的情景，也仿佛看到那些挑灯夜战、争分夺秒为工作忙碌的身影。创业维艰，国家需要一大批“闯将”，“尖兵”为贯彻落实新发展理念，打好决胜全面建设小康社会三大攻坚战冲锋陷阵，干部有担当、敢作为、锐意进取固然是好的，而如何让干部流汗不流泪、担当作为者没有后顾之忧，实为困扰各级党组织的问题。（5月25日 《人民日报》） |
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