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学习和动手能力 对于没有成型项目可以参考的求职者,豌豆荚还会考量求职者的动手能力。有没有在学校或工作中主动发起过小项目?负责了哪些部分?对技术是否了解?这些都是面试官经常在面试过程中反复追问的细节。 不安分 当面对一些有经验的求职者时,他们能否从原先比较舒适的工作节奏里完成过渡也是考量标准。张一鸣说,“我需要他们愿意冒一定的风险,并且能以更快的节奏工作。” 自我驱动 豌豆荚联合创始人冯锋指出,一般创业公司并没有太多的制度和章程来Push你工作,因此员工的自我驱动很重要,“我们相信一流的人才会出于对产品的热情和兴趣主动工作,这是产生驱动力的原因。” 非技术人才需要考虑的方面 对于有经验的想要跳槽到创业公司的中层管理者而言,更重要的是与创始人的契合度,以及获得充分的授权。冯丽娟认为,创业公司习惯了快节奏,但管理体制需要时间去推广,这对中层管理者的要求较高。 D 谈谈薪酬福利 薪酬与期权 在薪酬方面,创业公司与大公司最大的区别在于除了常规的工资之外,它们往往还提供期权的鼓励措施。冯丽娟认为,对于年轻员工来说,薪酬是主要的吸引力,“创业型公司人不多,薪酬往往给得比较大方。”而对于成熟人才而言,期权则更重要,因为原先公司的薪酬福利不差,对于这类人而言,他们更看重公司未来的发展潜力,以及他可发挥的空间。 不同的公司对于薪酬和期权的实现方式也不同。以今日头条为例,它们将工资和期权算成一个Package,员工可以自己选择其中的现金收入占比,选择范围在50%至85%之间。一般来说,初级员工的现金比例更高(与同行业的成熟公司相比,薪酬更有优势),资深的员工则更倾向于多拥有公司的期权,这些期权公司可能会回购。豆瓣的处理方式则是全员期权,作为对员工在公司成长方向上所做贡献的鼓励,相应地,它们其中的部分岗位在薪资上就基本与市场情况持平,没有显出太的优势。 奖金与福利 相对于大公司完善的福利制度,创业公司的福利制度则更加灵活。 以美图公司为例,公司内部设有不同的激励制度,包括:项目奖金、Bug挖掘奖金、产品建议奖金、人才推荐奖金、技术专利基金等等,它们还提供零食和饮料等福利,以及每人每月的高额部门活动基金。而豆瓣会为员工缴纳补充医疗和商业保险,员工还能享受到电脑补助、停车补助,生日和结婚时还会收到公司的卡片和礼金等,每天公司还提供工作早餐、下午茶和水果,亦设有很多兴趣社团鼓励员工参与。 E 创业型公司与大公司的其他不同之处 相比大公司而言,创业公司在管理上更加扁平,很多新的产品想法、设计创意都能快速得到响应,同事间更多是以产品线、新项目的方式组合在一起工作。 由于公司的扁平化管理,上传下达的速度很快,所以创业公司老板的领导方式也与大公司不同,你有任何想法都可以直接和CEO沟通。 在大公司成熟的管理机制下,每个人的职责范围都十分明确,做好自己本职内的工作即可。但在创业公司里,几乎每个领域都缺人手,工作内容交叉是很常见的现象。 另外,创业公司工作节奏更快,要求员工主动性更强,很少会把每个人的具体工作都详细安排出来,所以需要员工主动争取并完成。当用户使用出现问题时,需要员工马上解决,这对灵活性的要求很高。同时产品的迭代速度较快,也需要保持连续的维护。 (责任编辑:admin) |
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