◎ 主页 > 创业新闻 > INTRODUCE

事业单位如何管理离岗创业的研究人员

2017-05-04 12:02 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

新知网vip265 招聘 site:tc58.net site:tc58.net 58同城贺州民心网贺州红豆社区冷少的宝贝公主内部优惠券网www.koumen.net

近期国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》后，某科研机构有不少科研人员向人事部门询问如何办理离岗创业。作为一家事业单位，该科研机构想知道，对这些有离岗创业愿望的员工，该怎样进行人事管理？

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

……离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》

答：事业单位科研人员如果要离岗创业，首先要向事业单位提出申请，经单位同意，可以协商签订离岗协议，约定不超过3年的人事关系保留期，此外还可以进一步约定包括基本待遇、保密、成果归属等离岗事项。由于科研人员仍属于事业单位在编人员，双方仍要按照事业单位管理的相关要求缴纳养老保险费，科研人员享受相关事业单位待遇，接受事业单位管理。但是鉴于科研人员离岗创业活动是在其他企业中开展，因此若发生工伤，应当由创业企业负责为其处理工伤保险相关事宜。特别需要说明的是，若离岗创业期满，科研人员提出与原单位解除聘用合同的，事业单位一般应当接受辞聘，双方另有约定的除外。若科研人员逾期超过15日没有按照规定返岗，则事业单位可以依法按照旷工解除聘用合同。

问：事业单位研究人员离岗创业期间，单位应当如何进行人事管理？

【相关案例】

【依据】

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定……

《事业单位人事管理条例》

(责任编辑：admin)

Tags: 新知网vip265 招聘 site:tc58.net site:tc58.net 58同城贺州民心网贺州红豆社区冷少的宝贝公主内部优惠券网www.koumen.net

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%

分享到： QQ空间新浪微博开心网人人网百度搜藏豆瓣腾讯微博

------分隔线----------------------------

上一篇：青春志创业梦
下一篇：留汉创业者一心为大学生造“家” 长江日报报业集团

特别说明

此处放横条广告

◎ 广告赞助

◎ 阅读说明READ EXPLANATION

☉推荐使用第三方专业下载工具下载本站软件，使用 WinRAR v3.10 以上版本解压本站软件。
☉如果这个软件总是不能下载的请点击报告错误,谢谢合作!!
☉下载本站资源，如果服务器暂不能下载请过一段时间重试！
☉如果遇到什么问题，请到本站论坛去咨寻，我们将在那里提供更多、更好的资源！
☉本站提供的一些商业软件是供学习研究之用，如用于商业用途，请购买正版。

本月热词：

搜索：

栏目分类

创业新闻相关信息

·相关创业新闻文章推荐

热门创业新闻文章推荐

广告赞助商

创业新闻文章阅读排

◎ 主页 > 创业新闻 > INTRODUCE

事业单位如何管理离岗创业的研究人员

特别说明

◎ 广告赞助

谈谈您对该文章的看

◎ 阅读说明READ EXPLANATION

友情链接