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联合国妇女署开展了在线赋权妇女项目,促进和倡导妇女进入信息通信技术的劳动力队伍。该项目联合脸谱网为女企业家推出了有9种语言的“我学习”移动平台,37个国家超过30万女性从中受益。项目还开发了创业培训模块,开展技能培训网络研讨会,为下一代男性和女性因应劳动力市场需要,采取行动、推进性别平等做准备。 对年轻女性的经济赋权是可持续发展每一个方面的核心,但实现这一目标从根本上取决于改变权力关系和结构上的不平等。这些不平等存在于家庭、市场和制度层面,也存在于不同的经济部门,如农业、制造业、技术、体育和服务。 ○ 女性面临着财政挑战,以及对她们的业务能力、安全问题和创业必要技能的怀疑和偏见。 女性企业集中在小微和中型企业,面临竞争困境 据统计,公共采购一项会占到一国国内生产总值的15%~30%,代表了数万亿美元的市场。政府为了职能运行的需要,需要采购货物和服务;在价值链上,大公司也会从其他小企业那里获得商品和服务。而在采购市场中存在明显的性别不平等。据估计,女企业家只得到1%的公共采购。女性获得公司价值链比例也很低。在较大的商品和服务需求中,女性企业被忽略。
促进年轻女性创业成为全球经济市场都在关注的事情。青年女企业家越来越多体现了女性在创业领域,对于市场的判断、成本的把控不输于男性投资者的创业能力。创业市场消除性别差距 ,鼓励年轻女性创业! 支持妇女不仅成为这些新企业的员工,而且也成为企业家和雇主,将为年轻的女性和男性创造新的就业机会,以及发展的新思路。不过,妇女拥有的企业,绝大多数是微小中型企业。由于性别特定的障碍,使这些企业难以竞争,阻碍了女性企业的发展和潜力发挥。女性面临着财政挑战,以及对她们的业务能力、安全问题和创业必要技能的怀疑和偏见。 在所有经济赋权项目,联合国妇女署旨在帮助最需要的年轻女性,特别是边缘群体,包括农村年轻妇女、家政工人、一些移民和低技术妇女。“这部分人群一定不能被抛在后面。”普里说。 为了实现2030年50:50的全球使命与愿景,联合国妇女署提出青年及社会性别平等战略,这一战略是第一个旨在提高对年轻妇女经济赋权和技能发展的专门战略,并提出性别平等框架。 ○ 在采购市场中存在明显的性别不平等,女企业家只得到1%的公共采购。 根据全球妇女创业监测报告,在中东、北非以及中亚地区,男性参与创业的比率比女性参与创业比率高四倍。此外,另据估计,在发展中国家,31%~38%的中小企业,女性拥有全部或部分所有权,女性创业倾向于较小的公司,相当比例的女性企业不能发展。女性创业也更可能在非正规部门,主要是在低附加值的服务业。 联合国妇女署建议,通过公共和私人的具有性别敏感的采购为女企业家创造机会,并通过扩大对女企业家提供的商品和服务的需求,提高对女性经济赋权。 据统计,现在大约有12亿年轻人每天的生活费不到1.25美元。年轻人的失业率处于历史最高点,是成年人的三倍。随着非洲和亚洲青年人数的剧增,做更多的工作确保年轻人得到切实收入和体面工作对于可持续发展至关重要。“然而,如果有一半的人口被抛在后面,我们不能实现这一目标。”普里重申。 该框架呼吁:强化年轻女性的领导力;促进年轻女性经济赋权和技能发展;发起结束针对年轻妇女和女童的暴力行动。此外,该框架还提出应坚持与年轻女性、她们的组织以及年轻男性合作,并开展代际合作,促进性别平等和妇女赋权。目前,该框架的核心是关注年轻女性的电子商务能力。 ○ 在设定年轻女性参与经济生活中的条件和条款时,应使她们成为决策部门成员。 联合国妇女署也在世界各地开展项目,利用有限的资源,在政治、经济和社会参与方面推动对年轻女性经济赋权,朝着50:50星球迈进。 (责任编辑:admin) |
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