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新矿集团抓住根本点，以“德才并举”战略夯实转型发展根基。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面，连续四年坚持开展“爱心献社会”、“诚心对事业”、“孝心（亲情）送亲人”、“责任在心中”四项主题实践活动。每年组织一次年度功勋人物、劳动模范、干事创业先锋共产党员等评选活动，每两年组织一届道德模范、走出去创业十大人物评选活动。自2010年以来，集团共涌现出全国劳动模范1人、五一劳动奖章2人、国家级道德模范1人，以及一大批省市级先进个人。 新矿集团把思想政治工作的着力点始终放在员工思想观念的转变上，在全体员工中开展了一场深入持久的“头脑风暴”。围绕“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”等主题，区分领导人员、党员干部、机关人员、普通职工、社区家属、离退人员等不同层次，持续开展了广泛深入的大讨论活动，形成了一心一意谋发展、齐心协力度难关的共识。利用专题访谈、基层宣讲、主题讨论、文艺演出等丰富多彩、形式各样的宣传教育活动，以及电视、报纸、宣传栏、文化长廊、网站、论坛、QQ群、微博等载体方式，畅通渠道，主动引导舆论，回应员工的各类诉求，凝聚起企业创新发展、转型提效的强大合力。 大力实施职工素质提升工程，制定了为期五年的《新矿集团中长期人才发展规划纲要》，扎实推进“十百千万”人才培育计划。“十二五”以来，全集团组织各类岗位技能培训10多万人次，组织技术比武、劳动竞赛活动6000多场次。其中，仅35岁以下青工中就有973人通过自学考试等，获得高一级学历；1009名青工通过职业技能鉴定，获得高一级等级资格；两名青年入选团中央人才库，13名一线员工成长为全国技术能手、山东省首席技师。 面对异常严峻的困难局势和转型发展的迫切要求，山东能源新矿集团坚持创新思想政治工作，充分发挥政治优势，尤其是在思想引领、铸魂育人、和谐建设方面的积极作用，为企业提质增效、转型发展提供坚强保障和有力支撑。 新矿集团还把握着重点，以“共建共享”的丰富实践为转型发展提供保障。围绕企业发展的中心，全面启动了“治亏创效”行动，力争通过三年的努力，实现亏损企业减亏、止亏、转盈，盈利企业增盈增效。集团机关把群众路线教育实践活动的成果转化为“服务基层、助力增效”活动的具体实践，力所能及地为基层破解难题，形成了长效工作机制，实现了总部机关由“权力型”向“责任型”、由“管理型”向“服务型”的转变。 随着企业的跨区域发展，新矿集团外出创业人员越来越多。为解除他们的后顾之忧，该集团在老区以“前方创业、后方有我”、新区以“省外创业、身边有我”为主题，开展了温暖创业者行动，实现了温暖行动的接力传递。针对社会进入老龄化，矿区老人增多的实际，成立了老年人互助会，形成了“老帮老”、“老教老”、“老管老”的长效机制。组建“代理儿女”队伍，开展了“代理儿女、爱心传递”情暖空巢老人等活动。注册成立了“霞光”老年志愿服务队、“星火”青年志愿服务队、女工“爱心帮办”志愿服务队，为广大职工群众提供全方位、定制化志愿服务。制定了《外出创业单位现场文化生活设施标准》，开展了让外出创业职工工作顺心、生活舒心、家庭放心“三心”服务活动，受到广大创业人员的好评。 (责任编辑：admin) |
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