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上个“淘宝班”就能网上吸金？(2)

2017-06-26 12:21 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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在陈明看来，他们几千元钱一期的培训班都属于“小打小闹”，真真的大头，当属收费最高的“总裁班”。以深圳某著名培训机构的“总裁班”为例，四天三夜的“总裁班”收费3.58万元，称可以通过培训“优化品牌线、效益十倍增长、打造网上快速赚钱系统”。但在这位“基层”培训老师眼里，“总裁班”就是给老板“洗脑”。他曾参加过一次上述机构以东莞300多名企业家为主要对象的“总裁班”。在现场，一位身兼财经评论员、中国电子商务专家等头衔的培训师反复强调：现在成本越来越高，客户越来越挑，出口形势不好，货品必须内销。现实要把企业家逼到网上来了，谁来得早谁好。

曾参加过该培训班的企业家张军(化名)记得，现场先是播放了东莞某包装公司总经理“现身说法”的视频，该公司在培训学习之后为企业带来“第二春”，在网上接到一笔1000万元的订单。接着，老师开始讲如何通过关键词优化、让企业成为百度首页的“明星”，如何通过网络成倍提高效益。“听到这些内容，再想到自己生意那么难做，简直‘喜大普奔’(网络用语，极度开心之意)了”，张军说。

智通职业培训学院张本昌认为，这种概念+结果式的培训很大程度上并不能解决企业的实际问题，只是让企业家们“思想启蒙”，开始对电商重视。重视之后，基层电商培训班开始发挥作用——被“启蒙”的企业家开始派出骨干员工来培训班学习。

“其实我们就是产业链的上下游，上游的‘总裁班’负责唤醒总裁，他们可能就会把员工送到我们下游的普通培训班来学习。”张本昌说。

记者走访了多家电子商务培训机构了解到，针对企业家的“总裁班”，是培训公司拓展业务的重要手段。东莞某培训学校杨姓负责人告诉记者，该机构正在与深圳某培训公司联合开办“总裁班”，为期4天，收费1.98万元。培训每季度举办一次，每期大约有50人。

上述负责人介绍，“总裁班”的招生方式，主要以电话营销为主，业务员打电话给各企业家邀请前来试听，现场再进行确认报名。效果是明显的，“总裁班”的企业家在结束课程之后，总会派人过来报名学习收费4千元的“落地班”。

那“总裁班”对企业发展有什么实际效果呢？该负责人表示，花一万多听4天课，讲的东西可能也不是最新鲜的，但那个氛围会让你感动，让你热泪盈眶，突然转换一个观念，这才是最可贵的。

浮躁的电商需冷静

商业趋势！快速赚钱！月薪过万！从诱人的培训广告到动辄收费数万元的“总裁培训班”，不难看出电商市场的火热、电商人才的吃香。但从另一方面，反映出培训行业，乃至整个电商行业人才的盲目与浮躁。

东莞博世嘉华人力资源管理咨询有限公司经理郭辉告诉记者，东莞电商人才不但缺，而且还存在整体水平不高、心态浮躁等问题。曾经有这么一个说法，去一家电商公司干一年客服，之后跳槽就可以去应聘运营职位，运营职位干一年，就可以再换家公司去当店长，店长再干一年再跳槽就可以应聘总监了。

郭辉说，近年来，许多入行仅四五年，尚谈不上高端人才的“电商熟手”也遭到热炒，年薪动辄二三十万元起步，可以比肩制造业企业的总经理。然而这些人因为工作积累不够，水平不高、心态也较为浮躁。企业招去之后感到性价比不高，这种矛盾又加速了这些人才的流动，让更多企业长期存在电商人才荒的问题。

有业内人士指出，电商行业普通员工因为门槛较低，其实并不缺人，真正缺的是懂运营的人，而这样的人至少需要在电商团队呆8个月以上。当全社会都在做电商的时候，这种缺人才的情况必然是普遍现象。

不仅是人才的浮躁，东莞的电商行业也存在“过热”的危险。据了解，东莞目前有二三十家电商平台，代运营公司则有上千家，电子商务蛋糕看起来很大，实际却是千军万马过独木桥，电商平台能做起来的却是少数。在大背景鼓励电商发展的同时，不少企业试图快速组建团队触网，但失败的例子比比皆是。

有位东莞企业家，先后投入几百万元做电商，打造“牛仔裤商城”，做了一段时间之后，发现要自己垫付钱去采购和生产，但服装有季节性，生产多了卖不完产生大量库存，生产少了则会被其他卖家抢走订单，折腾了一两年，最终亏损200万元。

东莞市电子商务协会会长修细毅表示，东莞目前很多企业一窝蜂做电商，但是对电商又不理解，投入大量资金，收效却微乎其微。做电商平台从技术构建、招商、引流链、运营等都需要非常专业，企业应该谨慎进入，避免“触电”变“触礁”。

修细毅说，对于电子商务而言，平台构建、商场开发、营销开展、客服跟进等，打造一个B2C电商平台，可能要3到5年才可以进入正轨，而目前这个行业很缺人才，企业对此需要慎之又慎，切忌盲目进入。

有业内人士建议，浮躁的电商行业需要“冷眼热肠”，不盲目跟风。该业内人士指出，随着电商创业成功率的下降，让电商创业的前景不像前几年那样充满诱惑，那么行业的人才将会去除浮躁，回归企业。这样一来，电商行业的发展本身就会解决人才缺乏的问题。当然，这需要时间。

■纵深

解决电商人才短缺

校企合作大有可为

电商人才的需求在全国范围都具普遍性。根据近日人力资源服务商前程无忧发布2014年春节后人才市场供需行情。雇主们春节期间共在前程无忧网上发布招聘职位日均289万多个，其中，互联网及电商用人需求增加47.2%。来自淘宝大学的统计数据显示，整个电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万。

在东莞，这一需求同样惊人。智通培训学院就业部曾做过统计，春节后第一周东莞共有700多家企业发布了近1万个职位，其中与电商相关的职位有3500个。截至3月1日，电商相关职位约占到发布职位总数的8%。

那么，眼下正兴起的电子商务培训班能否通过培养输送，解决东莞的电商人才荒问题？

“不缺船员，缺船长”

“肯定解决不了，我们只能提供基础性人才，起到添砖添瓦的作用。”智通职业培训学院院长张本昌坦言，东莞对电商人才需求量巨大，而培训机构有限，根本无法填补需求。况且，最紧缺的高端电商运营人才，是靠在行业里的摸爬滚打发展起来的，不是培训出来的。

(责任编辑：admin)

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