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2017年05月05日 12:33 中时电子报 商业周刊/尤子彦、卢宏奇/编辑
「一例一休」政策上路,服务业首当其衝,你的店找出因应对策了吗?根据《商业周刊》与104人力银行进行的线上调查,超过6成企业老板认为,一例一休将造成劳资关系恶化、企业获利减少,以及未来营运计画变保守。 如何才能化危机为转机,成为「开店胜利组」?本刊特别邀请麦当劳亚洲区前副总裁李明元,及全台最大线上瘦身平台iFit创办人谢铭元,两位服务业领导人,分别从实体门店与网路电商出发,解答如何才能藉由提升管理力,强化一家店的竞争力。 一例一休衝击 提升管理能量才有生路 问:「一例一休」对劳力密集產业带来严重衝击,两位认为,服务业该如何面对此一经营挑战? 李明元:「一例一休」带来的真正问题是,台湾经济成长率持续低迷,但经营成本却因劳动政策改变上涨,带来经济学上称为停滞性通膨的困境,也就是店家经营成本垫高,但因人均所得停滞,导致商品价格不易转嫁给消费者,售价很难调涨的现象。我的看法是,「一例一休」挑战管理的技术问题,但无论如何都得从管人、管钱和管数据着手,提升管理能量,才能找出一条生路。 谢铭元:很多创业者尤其是网路电商,认为创业一开始要先做大,先想办法衝会员数或用户数,所以提供很多免费或低价的服务。但我认为创业初期,应该就要提供客户愿意花钱购买的服务和商品,得到市场认同再逐步做大,事业才能走得长远。 「1、10、100」 不同阶段要有不同管理力 问:有句话说,第一家店能不能成功看產品,但开到100家店,决胜点是总部管理能力,这是否意味,不同成长阶段须具备的管理力也不同? 李:的确,谈到管理能力,一定要思考你的生意处在哪个阶段,每个阶段所须具备和迭加的经营能力都不同,可划分为「1、10、100」三个阶段来看。 第一个阶段是「0到1」。开第一家店时,最重要的是建立对的获利模式,如铭元说的,要先找到客户愿意花钱购买的商品或服务,站稳第一步,才能进入「1到10」的规模扩大阶段。 当然,如今透过线上电商,「1」可能直接跳跃式成长到「100」,商业想像更迷人了,但要具备的管理力也更复杂。 线上线下整合须进化 保持随时归零、回头检视 问:铭元是典型的网路电商创业者,明元则是从连锁餐厅实体经济出发,两位认为,做线上、线下生意,分别须具备的管理力有何不同? 谢:不管是实转虚、虚转实,我认为最需要具备的其实是「开放力」,经营者一定要有随时归零的准备,并保持开放的学习心态。 线上竞争讲究数据思维,只要能够掌握数据力,谁调整的速度快,谁就容易脱颖而出。但线下实体店,除了系统,现场实践更是重要,现场人员一个表情,或一句问候语的语调不同,销售成绩可能就天差地别。因此,如何运用电商数据思维,把实体的人情互动带回线上,是虚实整合的成败关键。 李:不管从哪一端出发,经营者时时刻刻都要回头检视你的「1」,有没有与时俱进?是否已该做出调整?否则,当「1」变成「0」,甚至是「负1」时,店开越多,恐怕反落得赔越多的下场。 【更多报导 】
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