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根据不同的岗位，主要有一下培训内容：
【原创谢绝转载】-九州码头 一般员工的培训时间为五天。 培训的主要内容分为三大部分，一是操作技术，二是店铺管理和经营，三是店铺营销。我们培养的员工要有敬业精神，要掌握正确的方法，要熟练的掌握各个工作岗位。 其中门店现场招聘和员工介绍的方法比较好，成本也最低。工资标准和待遇参照员工手册。 一、 员工招聘1.1 岗位和人数1、门店：店长、店助、收银、前厅服务员，厨师，洗碗工等； 2、身体健康，没有传染性疾病； 1.4 劳动合同为保障双方的权益，入职员工要签订劳务合同，合同当中要有试用期的约定，试用期一般为3个月。要建立员工档案。 1.2 招聘要求1、没有不良记录，品行良好遵纪守法的社会公民； 3、体形、体态、五官基本端正； 二、 员工培训1、培训的时间和周期 6、 劳务市场招聘 培训是非常重要的。店铺开张的时间不是由店铺装潢进度决定，而是由员工的培训程度决定的，所以要想尽快的将店铺开出来，就必须尽早的将员工组织好送到总部进行培训。 5、 中介招聘 2、 店铺现场招聘 2、 一般来说A级店【200平米】的人数配置为12人左右，B级店【100平米】人数配置为7人左右，C级店【50平米】配置在5人左右，以上均含店长在内。 1.3 招聘渠道1、 熟人引荐 l 按照公司统一培训周期进行培训，需要和招商部经理沟通协商。 6、店长、收银等岗位人员的要求要高于上述条件。 餐厅：店长的培训、收银员的培训、内场（厨房）员工的培训、外场（大厅）员工的培训等。 l 培训安排的人员尽量把核心人员和老板都安排过来。 4、培训的方法 3、 网上发布招聘信息 3、培训的内容 2、培训须知 5、成年人，年龄不超过45岁； 4、 员工相互介绍 4、受过初等教育，头脑反映比较灵敏； (责任编辑：admin) |
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