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今年以来，滨州市人社局坚持需求前置、内外联动、场景创新三位一体思路，围绕企业用工刚需与青年人才求职特点，构建全时段、全覆盖、精准化引才工作体系，重点抓实三项具体举措。 常态摸排建清单，锚定靶向引才基准。滨州市人社局建立常态化企业用人摸排机制，实行上门走访、线上调度相结合的方式，面向全市重点产业链企业、中小微优质企业、新业态主体，动态征集、汇总、更新岗位需求目录，征集发布《滨州市急需紧缺人才智力需求目录》，发放相关宣传材料5000余份。同时对紧缺工种、高层次技术岗位等进行分类梳理，形成标准化岗位资源池，彻底告别以往粗放式广撒网引才模式，确保所有引才活动都紧扣产业实际缺口，从源头提升人岗匹配效率。
组团入校拓源头，拓宽域外引才渠道。紧扣全市优势产业人才需求，抓住毕业季、实习窗口期，由人社干部、产业园区代表、重点企业HR组成引才小分队，分赴广州、南京、东北等地高校组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动85场次，累计提供优质岗位1.4万余个，活动场次位居全省前列。通过组织开展校园专场宣讲、双选洽谈、政策进校园系列活动，一方面现场推介滨州市产业优势、薪资待遇、落户住房、生活补贴等全套人才政策；另一方面针对高校优势专业定向对接企业，面对面答疑解惑，全力引导高校毕业生来滨就业、留滨发展，持续扩大青年人才储备规模。 创新场景优服务，筑牢家门口引才阵地。打破传统招聘固定时间、封闭场地限制，创新推出烟火气式人才早市、人才夜市。在晨间便民商圈、晚间休闲街区，企业以摆摊形式设岗纳才，求职者可利用上下班、休闲散步等碎片化时间轻松咨询、投递简历。现场同步设置就业人才政策咨询区、职业指导服务区、直播带岗区，把岗位对接、政策解读、职业规划融为一体，用亲民场景降低求职门槛，让公共就业服务走出大厅、融入日常。 滨州市通过构建需求前置精准引才工作体系，实现了引才工作由“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变，有效提升了引才效率和质量，为滨州市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。未来，滨州市将继续深化引才工作改革创新，不断优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来滨干事创业。 (责任编辑：admin) |
| Tags:创业项目 |
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