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从“赛马中选马”到“内部合伙人” 互联网内部创业有新招儿

2022-06-29 18:37 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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　　“赛马”不仅仅是胜负

　　在“赛马”中选马

　　除了大赛道的“一线赛马”，单一赛道的团队还在进一步细化探索。据了解，李涛团队除了有针对三四线用户的产品，还有针对白领人群的产品，以及针对90后的专业恋爱管家（红娘）服务的产品。

　　眼下，Web3.0的全新技术正在兴起，重塑社交体验成了国内外互联网大厂和许多创业公司的密集落点，衍生出更多、更细的新玩法，吸引着市场的关注。

　　“最大的成长和变化是自我更新的能力以及对组织的理解”，刘之宇表示，在创业过程中自己的思维能力也在不断更新，过程很痛苦，但也是必经之路。

　　刘之宇是李涛团队成员之一，负责运营一个针对城市新青年的相亲平台。在她看来，创业虽然会面临挫折与失败，甚至还会放弃更多的私人时间和所谓的“稳定”，但是过程中却能够收获更多。

　　刘之宇告诉记者，通过这种机制下的自驱动创新有两个好处：一个是“样板”作用，一些团队真正从平台跑出来了，团队会不断向其学习和靠拢。另一个是“鼓励失败”，做任何项目，第一次都有失败的可能性，可以通过项目锻炼团队，让人才伴随着项目成长。

　　“我在加入项目之前，只是公司一个部门的负责人。而在‘内部创业合伙人’机制下，整个团队业务扁平，每个人都深入一线业务，并能第一时间得到正向反馈，工作比较有成就感。”刘之宇告诉记者，公司旨在打造一个内部“最高成功率的创业平台”。

　　上线一款新品可以把时间缩短到2周，甚至只要4天。背后的秘密便是中台：可以进一步挖掘用户数据价值，产出用户画像、用户需求、用户获取成本等数据，帮助驱动业务。

　　快速发展的互联网时代下，新兴产品离不开研究团队的不断闯关。那么，企业如何能够快速高效上线新产品和实现内容的不断创新？其中一个答案是——企业内部创业。

　　“‘云相亲’真的好有趣，还能避免线下见面的尴尬，太符合90后的性格了！”一位生活在乡镇的年轻小伙子严明在一个同城交友群说。

　　“在一次不成功的案例中，收获的除了业务经验以外，还有团队一起打仗、荣辱与共的氛围和情感。”刘志强认为，人要学会在失败中成长。

　　刘之宇身份的转变发生在3年前，她所在的公司推出了“内部创业合伙人”的机制，只要项目“赛”成功，团队成员将以合伙人形式与公司合作，参与股权激励和分红。

　　现在，刘之宇对企业内部创新创业之路有了新认知，“单打独斗是不靠谱的，成功概率的每一个百分点的提升都来自‘合伙’以及‘合伙’的效率”。

　　竞争机制催生出了流水线式创新，在刘之宇所在的公司内部，一款新品的上线时间最快可以一周，最慢一个月测试，甚至还有“4天做出一款产品”的记录。

　　“正好这个时候公司开始尝试中台模式，于是带着团队去开发技术中台。之前失败的创新项目经历，为团队积累了大量运营经验，在中台搭建上起到很大帮助，最终成功搭建出成熟的中台体系。”刘志强说。

　　“从创新过程、人才培养的角度思考，公司更希望我们是通过项目去锻炼，让人才伴随着项目一起成长。”在刘志强看来，打破常规条条框框，让创新链条上的各类优势资源以一种更加自由、高效的方式聚合在一起，就迸发出了前所未有的创新能力。

　　危机意识和不断创新方是长久之道，这已经被反复验证。“下一步，我们要做出更符合年轻人思维和玩法的项目。”刘志强告诉记者，“Web3.0的产品跟以前有很大不同，以前主要是平台主导，现在更重要的是和用户共建，尊重用户的声音。”

　　她举例称，有时候公司内部会重点关注一些赛道，会有一些有想法的个人或团队站出来，愿意去尝试。内部还会进行讨论，使用MVP模型（最小可用产品）以及其它方法，多次进行可行性验证。

　　他告诉记者，对自己而言，失败不可怕，既然是失败的产品，“三个月关掉总比六个月关掉要好”。但团队压力很大，屡次试错，是对团队的不负责。

　　95后的贾云哲是一名音乐爱好者，居家期间他迷上了一款软件，里面的“全景K歌”功能让他享受了一把宅家当“K歌之王”的愉悦。

　　通过“内部赛马”机制筛选出优秀的团队和人才，项目的成长又将会快速带动人和组织的成长。仅半年时间，李涛团队负责的平台实现累计注册用户超千万，月均达成相亲百万次。

　　“相比外出到KTV包房欢唱，我更喜欢3D的线上K歌，可以不受限制随时随地享受想唱就唱。”贾云哲口中的线上K歌属于沉浸式的元宇宙K歌社交体验，在这里，用户可以组建K歌房，还可以邀请5位好友以虚拟形象连麦互动。

　　刘志强回忆，刚进入公司时，自己就是执行者角色，公司需要什么产品，就用最快速度做出一个，交付给运营团队。几个月下来，无论是自己还是团队，都感觉自我定位变成了技术外包，没有产品归属感。于是决定自己主导项目做产品，但缺乏技术之外的其他经验，屡次失败。

　　“小城市虽然是熟人社会，但是这些熟人的交际范围也有限，很难扩大相亲范围。这时，就需要专业的相亲平台来解决。”婚恋社交APP负责人李涛向记者解释道。

　　去年年底，一次偶然的机会，经好友介绍严明参加线上相亲平台找对象。“平台上有专业的红娘配对，可以快速针对我的要求来匹配，更重要的是足不出户就可以认识更多的人。”他说。

　　“内部赛马”顾名思义就是不同的团队同时去做一件事。李涛介绍，公司有二三十个创业团队，因此内部实行了“隔离式赛马”竞争。如果一个团队失败了，可能无法验证既定方向是对是错，但不同的团队同时竞争做一件事，就有可能优胜劣汰，筛选出最优解。

　　哪里有需求，哪里就有商业机会，这对创业型网络社交公司来说是起点，也让李涛团队发现了机会，开始发力婚恋市场新玩法。

　　因此，李涛团队还创造了“在线红娘”这一新兴职业，这一群体不仅就业空间大，需求量还在逐步增加。目前，平台已有数千位全职红娘，其中王牌红娘占比达17%，人均月薪超万元。

(责任编辑：admin)

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