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虽然我们胜出率有50%多一点，但用户还是有很大概率能在百度搜到好结果，所以用户就会有一个想法“还是百度好用”，这就是品牌的认知。互联网要靠技术和产品的优势比别人好，就一定要好一个量级，不然就是先出来的人先占领心智。 你在选人、用人时要想清楚这个人的能力是否能匹配业务发展。比如，今天你要做产品突破型业务，你总不能派一个销售去管这个业务部门，那样的话就很难把业务带到正轨，你只有派一个擅长产品研发的人，业务才有可能带起来，这是对于人才配置最基础的一个认知和理解。 如果创始人的野心够大，那全世界的事情他都想做：看到金融发展好，就想做，因为它能创造用户和客户的价值;看到医疗健康发展好，也想做，因为它对社会很有帮助，而且还是万亿级的大产业。贪心的人很好分辨，贪心的人想做的事情特别多。 (责任编辑：admin) |
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