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以耶鲁-红杉领导力中心为例，它们把创造力和领导力教育转化成音乐课、表演课、大师课这种可以亲身实践的体验，用教学+体验而不是单纯的讲课来引导创业者，这样的形式启发了创业者主动思考，从而建立自身的领导力，进而实现自我提升乃至公司发展的突破。 当传统商学院还停留在保守的企业家教育观念上，当湖畔、青藤们还在招揽现在的成功创业者时，投资机构们已经把目光投向了未来——那些更早期的顶尖创业者，这不仅仅是在捕获未来的独角兽，更是在培养、帮助潜在的独角兽成长。 免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。 (责任编辑：admin) |
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