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一是用政策留住人。打造项目审批绿色通道，为有意回乡创业的在外人才、务工人士提供土地优惠、税费减免、资金帮扶、奖励扶持等一系列优惠政策；对回乡创业项目放宽市场准入、打造绿色通道、简化审批流程；回乡创业投资在10万元以上的，给予户籍准入、子女入学、社会保障、住房保障等政策，减除他们的后顾之忧。二是用产业留住人。立足于黄花等优势特色产业，不断做大做强，打响乡土品牌，吸引在外人才回乡发展，促进脱贫攻坚，推动乡村振兴。三是用乡情留住人。大同县统筹安排部署，各乡镇、各有关部门分工协作，提早编织乡情纽带，开展“一份家书”寄递、送温暖、人才库建设、感召青年人回归、服务创业创新等活动，营造“老乡见老乡”的良好环境，吸引乡贤回归。目前，已累计召开联谊会200余次，发出慰问信3600余封，建立了956人的农村外出创业和农村本土人才库。通过发出慰问信、设立亲情电话等措施，广架心桥，真情回召在外人士，听取他们对回乡创业的意见、建议，帮助他们解决创业过程中遇到的困难，对创业实力强、回乡可能性大的人员指定专人联系。 2016年7月，瓜园乡瓜园村老支书到龄退休，村里无人主持工作，村“两委”一班人想到了在晋投玄武岩开发公司打工的青年人李成，随即写信希望他回村发展，随后又委托老会计乔秀请他回村。他毅然决定放弃优厚的工资待遇，回乡创业，带领全村父老脱贫致富。目前，李成已担任瓜园村支部书记，在武警山西总队的帮扶下，成立园沃黄花专业合作社，种植黄花1500亩、杏果经济林100余亩，为脱贫致富奠定了坚实的产业基础。（马占富 魏军 周孝）
本报讯 为了给乡村振兴、脱贫攻坚提供人才支撑，大同县全力推进农村本土人才回归工程，通过政策环境推介、乡情文化纽带、产业投资政策等形式，引导优秀本县籍在外人才回乡创业。 |
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