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企业不给员工发工资，大学生还都想去！看了真实原因我也心动

2017-10-31 11:40 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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还真的有企业不给自己的员工发工资了。海尔就是其中一个尝试者，现在海尔的员工，大多是三五个凑在一起，想做什么项目，全凭他们自己决定。海尔把管理层的决策权、分配权、用人权，全部都让员工自己管理。现在更多的大学生希望自己能够加入到像海尔这样的平台中，去开创自己的事业:

1、人人是创客，都在为自己干。

你到海尔内部，几乎听不到“长”“总”之类的传统企业里的称呼，都是创客。而且还不光是海尔自己的员工，甚至还有很多是社会的创业者，包括很多在校大学生。在这里，不只是家电，只要是你认为好的创意和想法，都可以在海尔尝试！海尔还会为这些创客们提供资金、代工、物流、售后、法务咨询和财务支持服务。

比如说海尔有一个游戏笔记本创业小微团队，不是有三个年轻人创建的。他们原来都属于海尔笔记本项目的员工，现在则在海尔当创客，利用海尔的平台创业。团队虽小，他们取得的成绩可不小，一年多时间就创下了，年销售额7亿元的业绩，真是了不得。

2、海尔创客玩跨界。

现在海尔可不只是光关注家电产业。创业小微们还特别喜欢玩跨界，几乎就没有他们不敢玩儿的。哪些康复医院和养老院，在海尔都有一些创客们在操作。大学生也纷纷的加入进去。

还有几个原来从事海尔售后服务的员工，结合自己原来的工作经验，把海尔售后服务的资源和居民社区服务结合在一起，发展出了智能快递柜项目，打通了快递最后一百米。

3、海尔从一个家电企业已经成为了创客孵化平台。

还是所有的员工，组成一个个创业小微，那就便于这些小团队与个性化用户的需求快速对接，有利于这些创业小团队的生存和发展。关于创业，小微，不是领导与被领导的关系，只是拥有部分股权。

很多大学生在面对就业和创业的选择时都会产生迷惑，在各种各样的宣传和引导下，很多同学，都免不了，想让自己到创业的大海中湿湿脚。

失败的创业屡见不鲜。很多大学生发出感慨，创业风险太大，想实现自己的创业梦，真是太难！

我现在好了，看看海尔的做法，你会发现，选择好的就业，也可以圆自己的创业梦，怪不得那么多大学生都想去海尔这样的企业工作。

此新闻来源于今日头条APP财经

(责任编辑：admin)

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