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杨慧：大学生一定要制定职业规划。这个职业规划不要等到择业过程中才制定，最好在大学前几年，甚至在高中确定学习文科还是理科时，就应该不断考虑将来从事的职业。可以通过和任课老师交流、参加实践见习、与学长学姐沟通以及浏览职业发展研究等逐步确定自己的职业发展规划，让自己的职业发展更清晰、更明确。 记者：女大学生中真正选择创业的很少，创业成功的更少。您认为社会应为女大学生创业提供哪些条件? 社会保障制度是确保社会稳定发展的“安全网”，是建设社会主义和谐社会的重要内容。实际上，在不同类型的单位就业，职工的社会保障水平存在差异。 记者：相当一部分女大学生离开了北上广等一线城市，希望兼顾事业和家庭，您认为这表明女大学生就业更为理性吗? 包括女大学生在内的女性创业者难以获得充分的融资是制约创业和企业成长的重要因素。最新一期中国妇女社会地位调查数据显示，女性创业者在最需要的帮助或支持中，选择最需要创业资金支持的占55.71%，比同类男性高出3.57个百分点。 各类用人单位应该按照《社会保险法》“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的要求，为职工及时、足额缴纳城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险参和生育保险费用。同时，进一步完善社会保障制度，提高非国有单位的社会保障程度，消除不同单位类型的社会保障差异，逐步降低大学生对体制内单位的青睐程度。
创业成功是不分男女的，过程辛酸只有自己来调和。但女性创业总存在很多问题，怎么解决? 记者：女大学生就业过程中，或多或少会遇到性别歧视，您认为女大学生应如何应对? 这些歧视形式主要包括：有些单位的招聘信息显示限男性或男性优先，有些在招聘时对女大学生说，这个岗位需要经常出差、经常加班，不适合女生，招聘单位告知男大学生需要经常出差、经常加班的次数，明显少于对女大学生告知的次数，这是一种性别歧视。实际上所招聘的岗位出差、加班的频率并非那么频繁，即便女大学生回答可以接受出差并能调节好工作和生活，用人单位仍然不愿雇佣。所以，这个问题本质上并不是出差、加班的问题，而是用人单位不愿意招聘女性。 (责任编辑：admin) |
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