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培养年轻干部建机制。省委组织部印发《关于建立优秀年轻干部培养选拔常态化机制的意见》,在源头建设、培养锻炼、选拔任用、从严管理上建立新机制。从2014年开始,我省深入开展了面向北京大学、清华大学等“985”院校定向招录选调生工作。3年来,共面向北京大学、清华大学定向招录选调生162名,面向其他重点高校定向招录选调生519名,为干部队伍注入了“源头活水”。 用好“指挥棒”,激发干部队伍活力—— 聚焦落实“四个全面”战略布局和五大发展理念,制定出台《河北省省管领导班子和领导干部年度综合考核评价办法(试行)》,抓住“关键少数”,坚持定量考核与定性评价相结合,实行分类差异化考核,树立了注重实绩、崇尚实干、激情工作、干事成事的鲜明导向。 突出贫困县精准扶贫、精准脱贫的考核,制定出台《河北省贫困县党政领导班子和领导干部脱贫攻坚与经济社会发展实绩考核办法》,对贫困县实行分类考核,在精准扶贫考核权重上,国定贫困县不低于定量考核指标总权重的70%,省定贫困县不低于50%,进一步强化贫困县党政领导班子和领导干部脱贫攻坚的主体责任。 注入“催化剂”,交流培训提升干部能力—— 我省党政代表团赴浙江、北京、天津学习,从先进地区的发展实践中感受新发展理念的激荡。省委组织部组织全省国家级和省级开发区主要负责人分四期到江苏、山东量身开展培训,在学习对标中看到了差距、找到了短板、完善了思路、明确了方向。 探索建立京津冀干部挂职交流机制,首次大规模组织京冀互派挂职干部100名,向天津选派挂职干部20名,从中央金融机构、清华北大引进19名干部挂职交流,有力促进了京津冀对接交流、协同发展。 不忘初心、继续前进。省第九次党代会即将召开,站在新的历史起点,在省委省政府的坚强领导下,全省广大党员干部干事创业的激情更加高涨。面临机遇与挑战,他们正在用这样的姿态回应时代的呼唤:燃烧激情,挥洒汗水,争创河北新辉煌。 (责任编辑:admin) |
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