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从无锡到海南、再从海南到山东，这两次遴选考试是在同一年。我一年之内两次全国第一的遴选经历引起了许多基层公务员朋友的极大兴趣，甚至包括一些渴望工作调动的中年朋友，有的通过网络联系到我，请求我传授“秘籍宝典”。到德州工作后，有一次中央组织部考试中心到德州调研并举行座谈会，我参加了座谈，当时考试中心的一位同志直言问我：“刘主任，你是怎么做到考试这么厉害的？你是不是摸透了我们体制内考试的规律？” 其实，我并没有刻意准备过任何一次考试，我只是脚踏实地、全力以赴地工作，孜孜不倦、毫不松懈地读书与思考，笔耕不辍、乐此不疲地写作，同时利用机关里的一切会议和场合锻炼自己的口才能力，考试的高分仅仅是顺带的结果。 我是2004年作为江苏省委组织部选调生走进政府机关的，2014年在德州经济技术开发区管委会副主任的岗位上辞去公职，整整十年。这十年，无论是在江苏无锡、还是海南、还是到山东德州，我工作的单位都是开发区管委会，我与开发区有着不解之缘。我算是一个自我驱动意识比较强的人，从北京大学毕业通过选调生渠道到江苏无锡工作后，我被分配到开发区检察院工作，我当时就觉得开发区管委会更适合我，但我是北方人，初来乍到，两眼一抹黑。我决定写信毛遂自荐，当时我就写了封信给领导，表达了我的想法，陈述了我在写作、政策研究等方面的优势。事实上，我并不认识领导，不过我的毛遂自荐最终发挥了作用。到开发区管委会工作，是我机关职业生涯的重大转折，后边发生的两次遴选，都是因为我在开发区的工作履历以及经历的多岗位锻炼，才有可能报考，才有可能在考试中发挥我的特长。我经常向咨询我的学员提问，你真的去改变过、去争取过么？ 在机关，许多人视公文写作为畏途。我当时主动请缨写大材料。许多人觉得我太傻了，写材料可能是机关工作痛苦指数最高的了，别人躲都来不及，我主动争取。我本科学习的是经济学，有个重要的分析工具就是“比较优势”这个概念，我喜欢思考、读书面很广、写作能力比较强，我选择把政策研究室这个岗位作为我职业规划的切入口。记得刚写材料的时候，我找到了几百篇各个地区、各个层级的领导讲话稿，运用归类、比较、提炼、沙盘推演等方法进行系统临摹学习，那时候我常常学习到凌晨三四点，学习了大概一个月后，我独立操作的大型会议的领导讲话稿已经比较到位了。 在做政策研究室主任期间，我运用了需求导向的读书方法。研究问题、写文稿之前，我从不自己挖空心思闭门造车，先通读所有相关主题的高质量文献，大大提高了我工作的起点。我几乎阅读了建国以来我们国家领导人出版的所有著作和文集，甚至延伸到了赵启正等部长级领导的层面，赵启正、吴建民等出版的图书我也都研读了。记得，在习总书记还在担任浙江省委书记期间，我就认真研读了他的著作《干在实处、走在前列》。领导人的著作和文集我读了不下100本，我看这些书的重点是反复体会他们谈话的构思布局和讲话艺术，主要通过这些书提高文稿的架构能力。今天，许多学员听我讲直播课程的时候会问我：“和颜悦色老师，你是如何做到讲话如此富有表现力的？”其实这是一个自觉的训练过程。 在国内众多学者中，对我从事政策研究室主任岗位影响最大的莫过于清华大学教授、国情专家胡鞍钢老师。胡老师的书我全部都买了，每本读了不下十遍，我每次写文稿之前，都要先查阅他的有关文章，观察他站在什么高度和角度来看待相关问题。我也一直跟踪麦肯锡出版的书，作为一个全球知名的商业化智库机构，它的研究视角同样值得我们体制内的政策研究者所关注。 我一直有个观点，就是对绝大部分人的职业生涯而言，口才比写作更重要。我抓住一切机会锻炼自己的口才。我在德州开发区工作期间，山东省政府领导带领德州和德州开发区的领导到武汉东风汽车招商引资，当时安排我代表德州方面向东风汽车公司的领导和其他高管汇报德州发展汽车产业的规划和优势。前一晚，我在酒店里自己对着镜子反复演习如何更有表现力的汇报我的PPT。记得一个同事来到我房间，他在我房间门口听了很久才敲门，他对我这样演习汇报和口才很吃惊，我非但没有难为情，而是立刻请他坐下当观众、当评委。这位同事当时已经是山东省一个百强县的县长，他毕竟也是政府机关的高手，他提醒我最后一定加上一句话：“万事俱备、只欠东风”。那场在东风汽车的汇报，非常成功，东风的工作人员告诉我，东风接待了由省长、市长带队的上百个城市的来访，德州是唯一一个做了一个专门的汽车产业PPT、制作了一本厚厚的当地汽车产业链资源调查、安排一个人专门做PPT汇报。我从来不认为机关工作不能积累、提高你的专业水平，关键是用心。 机关工作的平台其实是很大的。利用机关平台，进行工作创新最能锻炼一个人的思维。刚到德州开发区工作，我被党工委安排分管招商引资工作。接到分工后，我第一时间就是整天同长期在一线招商的干部进行交流，听他们的想法、困惑和建议。汇集了大量信息后，我整理了一套工作思路。但是，干工作必须强调方法，一套思路可能看起来系统性比较强，但你真正要落实下去还要找一个抓手和突破口。我当时选择了市场化招商作为突破口，策划了一场仅面向国际中介结构的招商引资渠道建设推介会，此举对我们招商人员的思想观念、工作方法乃至整个招商工作的格局都打开了。在干工作的时候，深度思考、讲解方法、不断创新，一个干部的思维能力和领导力就会显著提高。 当你的思维水平和知识结构达到一定的临界点，遴选考试成功自然是顺带的结果。比如，海南国际旅游岛先行试验区的无领导小组讨论的题目是分析产生腐败的五条最重要的原因，我注意到同场的一些考友反复阐述是思想观念的问题，强调内因的决定作用等等，不得不说这样的结论是完全正确的，但非常可惜的是，作为一名普通的考生，选择从这样的角度去阐述问题往往难以说深说透。我记得我格外强调了科技作用在预防腐败领域的缺失。我们置身于一个科技的时代，分析问题必须有时代的纵深感。那我为什么会想到运用科技的角度分析这个问题呢？因为我工作的区域就是新区、就是高新技术产业开发区，我工作领域涉及到最多的就是科技、创新、产业这些概念和视角。再比如，德州结构化面试有一道题目是谈开发区的科技孵化器，一方面我有工作实践，另一方面我系统研究过科技孵化器这个课题，当时的畅销书《创业的国度》我是第一时间买来读的。 (责任编辑：admin) |
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