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还有就是你的个人价值,如果你加入的团队不能你任何展现自我价值的机会,我建议你还是不要去了。
总结来说:一个初创企业在前期对人的要求基本是能够认同公司的愿景就是50%的加分,而后期,进入一个高速发展期不仅仅要找到高素质的人才,还要看是不是match整个公司的文化。所以,应届毕业生进入初创公司,前期非常容易进,中期非常难进!
1,你自己到底想要什么样子的生活,自己想成为怎样的人。
2,你有没有那个自信和能力跟自己说我行。
如果是大学毕业生,我就给你一点小建议,其中很多人已经提过了,只是我个人的经验分享:
看了好几天了问题,都没有写点东西!今天刚好有点冲动写点什么。其实,我觉得吧,你现在问这个问题有点过早了!看你写的东西,感觉你应该是快毕业出来找工作的吧!你在考察别人的之前,你是不是忘了一件事。那就是你有没有想过你自己到底想要什么?你有没有那个资本去考察别人?或者打个比方说,你是希望拿着工资过安安稳稳的生活,还是希望过着整天辛苦冒险的生活。这都要结合你的性格各方面需要考虑的问题。 自己回答你自己几个问题,不要自欺欺人。
2、你是不是一个能够不断否定自己又能马上调整心情的人?
4,所以不要太过于在乎表面的一些东西,只要项目是你认同的,你觉得它很有前景就好了,在任何时期进入,风险再大,你所能得到的回报会跟风险匹配的!衡量是有个度的,要摆正自己的位置。就看你自己觉得你自己愿意冒险到哪一步!就像前一阵子,我招人的时候,有个刚毕业的硕士,一见面(第一次见面)就问我要看网站5年的规划,推广具体方案一大推,我就觉得很搞笑。。。我差点没喷出来。结果问他这个不会,那个不熟悉。所以摆正自己的位置。。。。。
1、你是不是认同这个企业是在做一个伟大(有意义的)事?
这几天我也在思考同样的问题,我的一位领导准备出去创业了,我想加入。
一位朋友给了我几个问题:1,他什么学校毕业的?2,他多大年纪?3,他准备做什么?这三个问题我都回答的不是很详细。我朋友说:你对你的领导了解的这么少,你怎么能跟他出去呢?创业具体的事业不谈了,就说了解和信任这两个方面吧。我想了想,我一直考虑的都是如何推荐自己,如何表现价值,却连了解和信任这些基本的东西都没有考虑过,真的是很糊涂。
如果这两个有一个no,建议你不要去!如果都是yes!如果这个公司真的要你,别犹豫马上加入吧!畅享驿站是个小网站,是个小字辈,但是因为做的事很有意思,面对的受众可能会很多,所以,现在来面试的人基本都是拥有很好的教育背景,很好的个人素质,但是,淘汰率还是很高,简历的筛选至少是985的本科毕业,我的员工现在有清华、人大的研究生,而我公司最初的几个员工都是中专毕业,其中一个小女孩是中专学的护理,她是我们公司最优秀的员工之一。
重点,打工跟创业的区别在于:有没有股份?,你同意吗?
3,你要否相信风险和回报是成正比的,不要有违背这个理论的侥幸心里,如果是那样,即使有也不会长久的,最后会变成你什么东西都得不到,所以你愿意拿自己的资源冒险到哪一步,就像你上面阐述的,你用你的那些理论来衡量这样的团队,当条件都符合的时候,你觉得很好,但是同时你以后所得到的回报可能不是你预期的。你进去其实也冒险不是很大,发展起来了,你可能得到的回报就是你的职业生涯发展空间很大(比起大公司,你可能5年才混个项目经理),前提是你有那个能力,对项目的贡献很大!
由此可见,创业和投资就是看人,如果他这个人有值得你加入的价值,你可以去。 (责任编辑:admin)
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