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滨州市政府新闻办于8月14日召开了"奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮进度"主题系列新闻发布会，滨州市人力资源和社会保障局专场成为焦点。在会上，局党组书记、局长田洪刚等领导介绍了该局聚焦高校毕业生等青年群体就业的系列举措，突出打出稳就业"组合拳"，推动更高质量、更充分就业。今年以来，面对就业市场的复杂形势，滨州市人社局通过岗位开发、技能提升和优质服务三大板块，构建起系统化工作框架，取得了显著成效。 在稳岗扩岗方面，滨州市人社局坚持岗位扩容与提质并举，深入挖掘行业龙头企业和专精特新中小企业的就业潜力。通过落实稳岗扩岗专项贷款、社会保险补贴和税费减免等政策，积极引导企业吸纳高校毕业生就业。数据显示，累计发布事业单位招聘计划1400余个和"三支一扶"大学生招募计划75个，目前招录工作有序推进，已有多人陆续上岗。这些举措有效稳定了政策性岗位供给，为青年提供了更多就业机会。 聚焦供需矛盾，人社局深入实施"技能照亮前程"培训行动，针对人工智能、低空经济等新兴领域和市场急需紧缺职业，开发适合青年群体的培训项目。累计开展政策性职业技能培训1.16万余人次，显著提升了毕业生的就业竞争力。同时，持续开展青年就业见习计划和城市实习生计划，开发实习实训岗位3700余个，引导毕业生向先进制造和现代服务等产业一线流动。创新求职能力实训营活动采用"政策宣讲+技能实训+企业观摩+就业指导"一体化模式，帮助毕业生快速适应职场环境，积累实践经验，增强岗位技能。 在品质提升服务上，人社局主动对接教育部门和各高校，全面摸排2026届毕业生求职状态和就业意向，落实"1131+"精准就业服务工作模式。累计为5777名2026届离校未就业高校毕业生建立专属实名制服务台账，并对残疾人、零就业家庭等困难群体给予重点关注，提供优先岗位推送、培训见习和职业指导，实现"一帮到底、不漏一人"。此外，规范高校毕业生档案转递流程，简化就业手续，并持续整顿人力资源市场秩序，坚决纠正就业歧视、付费实习和虚假招聘等乱象，全力维护毕业生就业权益，确保公平就业环境。 下一步，滨州市人社局将接续举办百日千万招聘专项行动、金秋招聘月和人力资源服务业促就业行动等服务活动，持续推进高校毕业生等青年就业工作。通过这些举措，人社局致力于确保年底前离校未就业毕业生得到妥善安置，进一步巩固就业成果。 (责任编辑：admin) |
| Tags:大学生创业 |
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