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据统计，目前已经离岗的104名大学生村官中，有75名考录到公务员和事业单位岗位。
本报讯 如今，海盐大学生村官招聘报名工作正在有序推进中。近年来，海盐着重从完善教育培训、加强实践锻炼、用好考核激励、拓宽分流渠道等方面入手，激发大学生村官队伍的青春活力和干事热情，确保大学生村官队伍“留得下”、“流得出”。 近日，海盐开展了“青春议发展，五四治五水”主题活动。作为一名大学生村官，百步镇胜利村党总支委员刘晓东在参加此次活动后受益良多。 作为全县唯一一名当选村主职干部的村官，于城镇江渭村村委会主任翁国慧扎根基层近6年来，已经从一名青涩的大学生变成了一名能打硬仗、能挑重担的村级主职干部。对于这几年来的变化，翁国慧坦言这中间离不开各种机制的帮扶与激励。
“这个活动是不同部门青年工作者之间的一个对话平台，既能增加互相间的沟通与交流，又能进一步了解当前全县的中心工作。总之，参加这个活动开阔了我的工作视野，能把听到的好想法与建议，结合到平时的工作中去。”刘晓东说。 为了加强教育培训，确保大学生村官素质“不落伍”，海盐把大学生村官的教育培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和农村实用人才培训计划，落实培训经费，定期组织培训；每年选取一个主题，在大学生村官队伍中开展主题实践活动…… 为了加强实践锻炼，确保大学生村官能力“不脱节”，海盐打出了一系列的“成长组合拳”，如整合部门资源，通过将大学生村官纳入海盐县农村党群创业扶助资金扶助范围等途径，为有创业设想和创业能力的大学生村官领办、创办创业项目提供帮扶。目前，已有13人次的大学生村官享受到总额累计100万元的创业贷款扶助，其中贴息贷款89万元，创业项目涉及种植养殖、五金制造、电子商业等领域。 “无论是在业务、理论培训上还是在实际工作中，应该说有一系列助推村官成长的机制，这让我感受到扎根基层有干劲、有奔头，能够在实现自我价值的同时，感受到因为自己的努力工作而带给身边村民的改变。”翁国慧说。 此外，海盐还拓宽分流渠道，确保大学生村官进出“不断档”，如鼓励大学生村官参加面向社会统一组织的行政事业单位人员招考，在全县范围内提高面向大学生村官的机关事业单位招考比例；积极协调有用人意向的机关事业单位招用合同期满大学生村官，对年度考评优秀、获得县级以上荣誉的大学生村官实行笔试加分政策，确保干得好的流得动等。
据统计，海盐从2006年起选聘8批共166名大学生村官到村工作，其中中共党员68人，本科以上学历69人，两项计划转岗人员6人。截至目前仍在岗62人，其中去年班子换届中40人进入了村(社区)两委班子，其中担任主职4人。 同时，结合全县竞争性选拔领导干部等时机，在相关岗位条件的设置上，对服务期限满一个聘期的大学生村官与机关事业单位工作满两年的年轻干部同等考虑，赋予报考资格；推出面向大学生村官的镇(街道)领导岗位进行专职招考，目前已有两名大学生村官进入镇(街道)领导班子，一名有村官经历的同志提拔为副局长级干部。 (责任编辑：admin) |
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