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今年以来,开发区人社局针对青年群体和大学生的就业需求开展调研,改进就业服务。开发区人社局工作人员深入基层问需问计,查找真问题、解决真困难,对接真需求,大力促进区内青年群体就业。 坚持问题导向摸政策痛点。为进一步促进区内长期失业人员、就业困难人员等实现稳定就业,开发区人社局结合“一线工作法”,带队进社区、下基层搞调研。35岁的中专毕业生小方从2015年起失业在家,和父母一起生活。调研人员发现,小朱存在明显的沟通障碍,而且学历低、能力弱,市场化就业难度较大,便招录小朱加入区人社局的就业训练援助项目。目前,小朱正在接受项目培训,并享受每月1000元的生活补贴。近年来,开发区不断加大长期失业青年就业创业扶持力度,持续提供内容丰富、形式多样、便捷精细的链式就业服务。截至10月底,开发区长期失业青年就业率已达到68.23%。 坚持需求导向查资源堵点。就读于苏州大学园林设计专业的孙爱香一直希望能在开发区实现自己的创业梦想,但创业规划的制作、定价、推广等实际问题让她踌躇不前。2018年,她参加了开发区人社部门组织的创业实习,在创业导师的帮助下,顺利创办“爱香设计走廊”。孙爱香不仅实现了自己的创业梦,也带动项目的其他参与者实现就业,扩大了开发区创业实习政策的影响力。作为全市“双创”示范基地,开发区创业资源充沛,各类众创空间蓬勃发展。为进一步排查高校大学生创业资源“堵点”,开发区坚持从大学生群体的创业需求出发,扩大创业实习学员招录范围、扩充实习基地体量、全面升级实习体系,打通大学生与创业实习岗位间的壁垒。 坚持效果导向解对接难点。大调研期间,开发区人社局工作人员走入社区、村居,实地了解大学生综合就业能力。调研发现,多数大学生学历、知识与市场的职业能力需求严重不匹配,一部分大学生专业方向与择业方向完全不一致。为满足大学生群体多元化就业的需求,开发区人社局整合资源,对接大学生就业“难点”,从岗位能力的培养方面寻找解决方案。为切实帮助大学生转变就业观念、提升就业能力,为大学生打造集课堂教育、求职辅导、岗位模拟、职场体验、专项就业服务等功能于一体的学习平台,通过与市场岗位需求能力有效对接,攻克大学生求职无经验、无岗位技能的就业“难点”,提升就业能力和市场竞争力。 |
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