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代表热议促进就业创业：发挥互联网+效应，实现高质量就业(2)

2018-03-26 12:15 作者:中国合伙人创业网来源:互联网浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

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越来越多的群体，通过互联网平台寻找工作机会、付出劳动并获得收益，这种工作形式被称为“平台型就业”。唐岳认为，这些就业者不受时间和空间限制，因此可服务时间也由传统8小时逐渐被延长到24小时。不同平台聚集了不同的需求，同时需求推动着就业。随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低，越来越多的人选择创业而非择业，“创业式就业”热潮快速发展。

“以前去国有大中型企业的毕业生较多，这几年毕业生开始转向去发展不错的中小型企业、民营企业，特别是一些互联网公司，而且数量越来越多。”

向长江表示，“互联网+”已成为当下年轻人就业的新兴高地，而电子商务作为互联网领域中最热门的商业模式，赢得不少就业者的青睐。

【就业公平】女性公平就业如何保障

政府报告提出，要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。如何解决女性、残疾人以及外来务工人员在就业市场上遇到的不公正待遇？

杨懿文强调，建立和谐的劳动关系，地方党委、政府都在努力创造良好的就业环境，对于在就业过程中可能出现的“威权”要用法治思维来驱逐。要严格落实《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，制定和完善保障妇女、残疾人以及外来务工人员合法权益的配套措施，保障她们的就业、休假的权利；要支持女职工生育以后能重返工作岗位，特别是鼓励用人单位制定有利于女职工平衡职业和家庭关系的政策，帮助女职工做好职业规划。

唐岳认为要加强相关方面的立法。制定专门的反歧视法是国际上反歧视立法的发展趋势，也是中国履行国际公约义务、与国际人权观念接轨的需要。中国批准了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》《残疾人权利公约》以及国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》等一系列人权公约，把这些公约的内容转化为国内法，中国还有很大的改进空间。

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(责任编辑：admin)

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