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核心提示 今年两会期间，大学生就业再次成为热门话题。国家鼓励大学生进中小微型企业求职，并描绘了这些企业的就业优势：空间大、成长快、利于实现个人抱负等，但大学生真正进入就业市场时，却不得不面对现实的选择。
大学生在招聘会上浏览企业信息。 就业季：“白富稳”是首选 每年的上半年都是即将毕业的大学生求职的黄金季。2014年，这一时刻又再次到来。在我市的人才交流市场，每日都有许多大学生前来咨询、问职。 九江学院的小宇同学是求职大军中的一员。他对即将面对的岗位要求是：不上岗位一线，能有比较高的稳定收入。之所以这样选择，他认为，自己毕竟是苦读四年的大学生，如果去一个工作不稳定、收入也不高的岗位，就太对不起家里人和四年的光阴了。而这种心态在准毕业大学生中很普遍。 在记者随即采访的五六个大学生中，没有一人有异议，所不同的是岗位的地域不同，有的准备去浙江、广东沿海城市，有的则准备回家乡就业。 市人才交流中心市场大学生毕业分配办公室张主任说，现在的大学生求职，一般都首选白领，要求待遇高，而且工作稳定，在九江最好是月薪3000元以上。 进微企：真的很难 说起国家鼓励大学生进小微企业创业，小宇说，他不准备考虑，企业小就不稳定了，而且其他待遇肯定也不好、设施不完善。 张主任也说，小微企业很难吸引大学生的眼光，它们与大学生的求职要求相去甚远。 在2013年的招聘中，市人才交流中心市场专门针对中小微型企业举行了3场招聘会，但效果一般。张主任说，往年的这类招聘会都差不多，小微企业招聘比一般的中大型企业困难得多。 统计显示，我市小微企业在往年的就业市场中提供了30%左右的岗位，这一比例远低于国内市场中的43%。工作岗位不足，也导致大学生不愿意过多关注。 此外，小微企业在招聘时也不太愿意招聘大学生。一家约20余人的企业招聘人员说，企业确实也没有适合大学生的工作岗位，因为企业做的是服装加工，一般的技术工人就可以胜任。她说，现在的大学生害怕吃苦、要求也高，而且流动性强，像他们这样的企业也很难留住，所以招聘时也不会刻意招大学生，有则更好，无也不忧。 析原因：两头期望都太高 那么，导致小微企业招聘大学生难的原因在哪呢？ 市人才交流中心市场的张主任分析，主要是大学生的要求高，同时小微企业的条件也不尽如人意。 在就业市场中，大学生一般倾向选择政府机关、事业单位、国企和大型企业，因为这些地方的岗位稳定、福利待遇高，而且白领岗位居多，能满足大学生的求职预期。 张主任说，事实上，每年的管理、技术等高薪岗位也的确是这些地方提供的，小微企业在这方面没有竞争优势。但另一方面，小微企业在招聘时，能提供的待遇确实不高，一般岗位薪水2000元—3000元，更重要的是基本都存在加班、延时劳动等情况，同时没办法解决大学生的一些诸如临时住房等福利要求。 最后，我市这些来承接沿海产业转移时，进驻的基本都是资本、人力密集型企业，其招聘大学生时也是作为储备人才，都需要到一线、基层岗位干起。 因此，这种双方预期的不对接，导致大学生就业远离了小微企业。 转观念：小微企业天地宽 目前，国家经济处于结构调整和转型期，中小微企业面临着诸多发展机会。而要增强企业在就业市场的竞争力，企业和政府可做事很多。 一名不愿透露姓名的企业主说，政府若能大力扶持小微企业，为小微企业提供优惠政策，并且适当减少一些负担，小微企业的发展能力必然增加；尤其在遭遇风险的时候，政府若能为小微企业提供必要的支持帮助，小微企业发展的稳定性肯定会大幅增加。如此一来，小微企业在人才市场上的竞争力就能增强。再说了，小微企业所从事的大都是新兴行业，发展前景远大。 市人才交流中心市场张主任认为，大学生在求职时也要转变观念，选择那些基础设施比较完善、待遇还可以的小微企业就职也是不错的选择，因为小微企业的发展机遇、个人成长的空间比大型企业都要多；另外，年轻人也应多选择，不要在稳定中耗费青春。 (记者张新红/文 顾伟东/摄) (责任编辑：admin) |
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