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金华新闻网5月18日消息 兰溪市委报道组 王莹 兰溪敞开大门欢迎大学生到兰溪自主创办企业。只要你是全日制博士生、硕士生,或是985、211高校本科生,到兰溪自主创办企业的,可获15万元、10万元和5万元的创业补助。这是近日兰溪出台的《关于加快创业创新人才集聚 推进人才驱动发展的实施意见》(以下简称“人才新政20条”)规定的。
此次兰溪“人才新政20条”,升级对人才创业创新的扶持力度,深化市场化引才激励,升级人才服务保障政策,共有七大亮点。 亮点一 加大对人才创业创新的资助力度 一是对兰溪申报入选的国家“千人计划”(“万人计划”),省“千人计划”(“万人计划”)人才项目,按照省补助奖励额度给予项目1:1.2配套奖励资助,从原来1:1提升到1:1.2。首次提出对已入选的国家“千人计划”、“万人计划”,省“千人计划”“万人计划”人才,分别给予100万、50万产业化资助和5万元开办费支持。 二是整合兰溪市“精英人才引进计划”和“550海内英才引进计划”,实施 “兰江英才计划”,提升选拔标准,加大资助奖励力度。对入选“兰江英才计划”的创业项目,最高给予800万元资助;对入选“兰江英才计划”重点推荐、一般推荐创新人才,分别给予40万元、20万元个人资助;对创新成果已经在兰溪实施产业化且具有显著带动作用的高层次创业创新团队,给予最高1000万元资助。特别提出注重市场评价,在规定时限内落地且在落地一年内取得较好经济社会效益的,可申请提高资助等次,追加创业扶持奖励。 三是对全日制博士生、硕士生和985、211高校本科生到我市自主创办企业的,分别给予15万元、10万元和5万元的创业补助。非兰溪籍大学生来兰就业的可同等享受《关于大力发展“兰溪人经济”的若干意见》(兰委〔2016〕21号)中关于兰溪籍优秀人才回归有关政策。 亮点二 深化市场化引才激励 对投资机构“以投代招”或人才中介机构推荐引进的高层次人才,由兰溪申报入选国家、省“千人计划”(“万人计划”)、金华市“双龙计划”的,分别给予每个10万元、5万元、2万元的引才奖励。对新引进的国内外知名猎头、创业投资、科技服务、法律服务及检验检测认证等各类中介服务机构,给予最高5万元/年的房租补贴。 亮点三 加强拔尖人才梯级培养 建立“资深拔尖人才”制度,加大奖励力度,完善培训和疗休养制度。畅通优秀青年创业创新人才成长通道,对“青苗计划”培养管理期期末考核优秀且符合拔尖人才选拔条件的青苗人才,经兰溪市拔尖人才选拔工作委员会研究同意,纳为下一批拔尖人才人选。对拔尖人才选拔过程中德才兼备、业绩突出的未入选青年人才,经市委组织部研究同意,直接纳入“青苗计划”培养管理。 亮点四 加大人才创业创新融资扶持 一是配套产业基金,建立人才创业引导子基金,以阶段参股方式投向“双龙计划”“兰江英才计划”等创业项目。 二是建立政策性融资担保机制。对纳入政策性融资担保业务范围的人才企业,给予不超过投资额50%,最高不超过500万元的政策性担保。 三是建立科技(人才)信贷风险池,对符合条件的人才企业给予低成本、低门槛的信贷和担保支持。 亮点五 加大平台建设力度 依托行知学院设立兰溪大学科技园,吸引高校科研人员和大学生入驻创业,培育潜力项目。鼓励各类社会力量兴办科技企业孵化器,鼓励专业孵化器来兰设点,对新认定的国家级、省级、金华市级孵化器,分别给予50万元、30万元、10万元的一次性奖励,对其实使用的场地面积,给予最高不超过90万元/年的补贴。 亮点六 探索建立人才公积金制度 兰溪是一个人口净流出城市,各领域人才流失严重,特别是教育、卫生等民生领域人才流失更为严重。新政提出为重点人才建立人才公积金账户,定存一定额度公积金。若享受人才公积金的人才调离兰溪的,其人才公积金享受资格自然终止,且积累的人才公积金不再予以领取。改变以往对人才一次性奖励方式,延长政策“红利期”和人才“发展期”,实现留人留才。 亮点七 建立人才驿站 依托行知学院建立兰溪市人才驿站,进站的高层次人才可选择在我市自主创办企业、到企事业单位从事创新工作或在行知学院从事教育科研活动。在站期间,可担任兼职教授,参加专业技术资格评聘、申报课题、科研成果;可使用人才驿站专项事业编制,按事业身份进行管理,参照在职教师标准正常晋升档案工资;薪酬、社会保险、住房等各项待遇所需经费按协议约定均由服务单位或创办企业承担。聘期满10年,人事关系可长期保存在人才驿站,到龄后,参照在编事业人员标准办理退休手续。 对特别优秀的人才和项目,经市政府常务会研究决定,可给予“一事一议、一企一策”的重点扶持。 (责任编辑:admin) |
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