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组织部长约谈大学生村官采取“一对一、面对面”的形式进行，重点掌握村官所在村的工作重点以及各项任务的完成情况，了解他们的创业意向、就业选择等人生职业规划，积极帮助协调大学生村官实施创业项目，鼓励支持大学生村官参加公务员招考、事业单位招录、企业招聘。(中国组织人事报) 本文系原创文章，转载请注明出处与链接！ 一是对大学生“村官”中的优秀创业典型要给予一定的物质奖励和精神激励。应逐步探索建立大学生“村官”创业带富奖励基金，以鼓励那些通过自主创业致富且带领群众共同致富的优秀大学生“村官”。同时，要将大学生“村官”的创业带富成果纳入年度考核内容，并使之成为重要考核指标之一。要通过积极宣传创业带富典型，树立正确的舆论导向，从而激发更多有能力的大学生“村官”进行创业。 二是通过提供小额借款、贴息贷款、贷款担保等形式，对自主创业的大学生“村官”给予资金扶持。三是要建立大学生“村官”创业的绿色通道。要积极协调工商、税务、财政、银行等相关部门，在项目审批、企业注册、税务登记、银行贷款等方面为大学生“村官”创业提供快速便捷的服务。同时，各乡镇在日常管理上要对实施创业的大学生“村官”进行灵活管理，在实施创业的过程中给予一定的特殊照顾。 笔者认为，想要将大学生村官留下来并成长起来，就要将鼓励大学生“村官”创业作为培养和锻炼优秀农村实用人才，推动新农村建设的有效手段。要通过研究建立相应的配套扶持政策，引导和鼓励大学生“村官”在基层创业。 (责任编辑：admin) |
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